В прошлом году я делал подборку полезных мыслей с семинара Брайана Трейси, но тогда я «вылавливал» их в твиттере. В году нынешнем я сам присутствовал на семинаре Трейси в Самаре и сделал несколько записей. Но сначала пару слов об этом мероприятии и семинарах в целом. Не вижу в них особого смысла, т.к. почти всю информацию можно найти в Интернете, будь то видеозаписи, слайды или просто заметки. И на этот семинар я бы тоже не пошел, если бы не клиент, который подарил мне билет (стоит 9к), за что ему отдельное спасибо. Единственная польза от подобных мероприятий — это личные знакомства и полезные связи. А все остальное можно разыскать в сети и не тратить время и деньги. К тому же семинар длится целый день и ближе к концу воспринимать информацию в одном стиле от одного и того же оратора становится проблематично. Read the rest of this entry »



    Впереди много интересного! Подписывайтесь на обновления через RSS или e-mail.
    Получать обновления:
    Читать дальше

    Сегодняшний пост — перевод статьи из Mashable о самых неоднозначных вопросах, которые задавали представители топовых технических компаний при найме на работу в 2011 году. Думаю, все понимают, что если вас будет нанимать Google, Microsoft или, к примеру, Facebook, вам не избежать обычных вопросов на собеседовании. Эти компании ищут людей с действительно светлыми мозгами и проверяют их нестандартными способами: необычными вопросами, к которым люди совершенно не готовы и сложными задачками, для решения которых нужно неплохо шевелить мозгами. Итак, ниже представлена подборка из 9 самых необычных вопросов с собеседований в топовых технических компаниях. Возможно, они покажутся вам совсем простыми (тогда бегом на сайты компаний заполнять резюме), но учитывайте, что вы сейчас сидите на расслабоне в собственном кресле, а соискатель нервно ерзает на стуле гиганта IT индустрии. После вопроса следует компания, в которой задали этот вопрос и должность, на которую претендует кандидат. Read the rest of this entry »



    Впереди много интересного! Подписывайтесь на обновления через RSS или e-mail.
    Получать обновления:
    Читать дальше

    Этот пост я написал еще летом, перед отъездом в Европу. Как я уже говорил, я написал заранее несколько постов, но все они были уничтожены после обновления телефона. Но этот выжил, потому что я случайно сохранил его на компьютере. С тех пор прошло уже 4 месяца, но мое видение ничуть не изменилось, а наоборот, укрепилось. Итак, речь пойдет о самом драгоценном (после близких, что у нас есть — о времени.

    Пару постов назад я писал о том, как мне удалось приобрести iPhone 4 всего за 9500 рублей. Если вы читали этот пост, то уже в курсе, что 3 недели мне пришлось ходить с обычной «Нокией». И с ней я был как без рук. Нет, нет, не подумайте, что я адепт компании Apple и обожаю тратить деньги на крутые гаджеты. Тут речь даже не об Айфоне, а о любом телефоне, который позволяет максимально комфортно пользоваться почтой, открывать практически любые скрипты в браузере, читать файлы различных форматов, работать с ftp, пользоваться навигатором и т.п. Когда я ходил с Nokia, я чувствовал, что мое время утекает. Случаются такие дни, когда я практически не бываю дома (причем я сам их себе планирую, чтобы тратить меньше время на сборы и объезжать все точки по пути), но на помощь мне приходит iPhone, благодаря которому я могу найти на ходу все что угодно, узнать как проехать, разобрать почту и .т.п. В общем сделать практически все тоже самое, что мне позволяет сделать мой ноутбук. При этом я не могу сделать на айфоне лишь немногое: отредактировать картинку (не пробовал даже, мб и есть крутые редакторы, которые позволят сделать и это) и подбирать запросы с помощью SEO софта и пользоваться плагином для Sape. Все остальное я могу сделать, находясь в дороге/пробке, ожидая заказа в кафе или находясь в приемной. Read the rest of this entry »



    Впереди много интересного! Подписывайтесь на обновления через RSS или e-mail.
    Получать обновления:
    Читать дальше
    28.09.2011 Комментарии к записи Google Tasks — быстрое и удобное отслеживание выполнение задач отключены

    Недавно столкнулся со следующей проблемой: исполнители халтурят и выполняют не все задачи, которые я им даю. Хотя сообщают о том, что все сделали. Хоть и общение происходит по почте, все равно найти список задач не так легко — вокруг много «шума», т.е. лишнего текста. По этой причине я давно отказался от общения по icq. Там «шума» еще больше. А запомнить десятки задач у десяти разных исполнителей задача хоть и выполнимая, но лишенная смысла. Поэтому я стал искать простой и удобный сервис,которые позволял бы просто создавать списки задач (один проект — один список) и отмечать выполнение каждой задачи отдельно. Разумеется, для каждого проекта важно соблюдение сроков, а значит в сервисе должна быть возможность указать дату. Вот в принципе и все, что мне требовалось. Поэтому сложные менеджеры задач, типа vselisdelal.ru (работа которого сейчас почему-то приостановлена), мне не подходили.

    Но искать пришлось не долго. В той же почте Gmail, при помощи которой я веду деловую переписку, обнаружил вкладку «Задачи» и вспомнил про то, что у Google тоже есть свой сервис задач. На него я и решил взглянуть не с точки зрения планировщика дня для себя, а с точки зрения контроля выполнения задач другими.  Он представляет из себя небольшое окно, которое открывается над системным треем. Read the rest of this entry »



    Впереди много интересного! Подписывайтесь на обновления через RSS или e-mail.
    Получать обновления:
    Читать дальше

    Например, вы делаете сайт. Вы учитываете пожелания заказчика и рассказываете о всяких модных тендциях, таких как Ajax и web 2.0. Однако, часто забывается самое главное — человек, для которого этот сайт создается, т.е. пользователь. Большинство разработчиков забывают подумать о целевой аудитории и восприятии сайта этой группой людей. А если чуть-чуть задуматься, то можно на сайте пенсионного фонда появится шрифт побольше и будут отсутствовать модные «фишек», а на сайте, торгующем оборудованием, на главной разместится удобный каталог товаров, а не вступительное слово директора.

    А представьте, что вы пишите письмо, какому-нибудь блоггеру, ну например мне, и предлагаете разместить рекламу вашего проекта. Конечно, вам и в голову не придет, что у меня могут быть и другие проекты и первую минуту я буду в замешательстве — ведь вы не указали адрес сайта, на котором хотите рекламироваться. Read the rest of this entry »



    Впереди много интересного! Подписывайтесь на обновления через RSS или e-mail.
    Получать обновления:
    Читать дальше

    Я уже писал о «сверхэффективной» работе менеджеров в офисе. И побывав в офисе еще несколько раз, решил вновь написать об этом. Не могу молчать, когда вижу как неэффективно расходуется время. Я был в офисе всего полчаса. Работал всего 1 человек. Кто-то разговаривал между собой, кто-то болтал по телефону, отвлившись на спинку кресла. Кто-то уткнулся в экран компьютера, но занимался далеко не рабочими делами.

    Возможно, они просто ленились (а лень это совсем другое — тут офис не помеха, а даже помощь), а может быть уже выполнили свою работу. Но сути это не меняет. Время они тратили (как свое личное, так и работодателя) и делали это абсолютно безбожно. Read the rest of this entry »



    Впереди много интересного! Подписывайтесь на обновления через RSS или e-mail.
    Получать обновления:
    Читать дальше
    31.03.2011 Комментарии к записи 48% моих читателей предпочитают свободный график работы отключены

    Наконец-то дошли мои руки до опроса. Я решил сменить его и заодно подвести итоги старого. Давным давно я спрашивал у своих читателей какой график работы они предпочитают. И вот как распределились голоса:

    1. 48% (114 голосов) Свободный график (определенное кол-во часов в неделю; появление в офисе в любое время).
    2. 21% (58) Полный рабочий день
    3. 21% (58) Частичная занятость (полная ставка; работа на дому; появление офисе 2-3 раза в неделю)
    4. 15% (41) Удаленная работа

    Честно сказать, результаты меня порадовали. Кто читал мой пост «Потрать свое время зря», знают как я отношусь к офисной работе и постоянному графику. И изначально я думал, что большинство предпочтет полный рабочий день. Но, к счастью, нет — свобода сделала свое дело. И это правильно — вы можете работать больше и зарабатывать больше, сами определять свой потолок. А при работе с постоянным графиком ваш уровень определяет кто-то другой, при этом часто субъективно. Вырваться некуда. Больше работы не взять — все равно платят за то, что вы находитесь в офисе с 10 до 18. Можно, конечно, взять сверх временной нормы, но это уже другая история. Сидя в офисе до 18 часов каждый день вы все равно будете тратить время впустую! Read the rest of this entry »



    Впереди много интересного! Подписывайтесь на обновления через RSS или e-mail.
    Получать обновления:
    Читать дальше

    Сейчас я читаю книгу Джима Коллинза «От хорошего к великому». И несмотря на все положительные отзывы и статус мирового бестселлера я не могу сказать, что книга хороша (про отлично вообще молчу). В книге огромное количество ненужной воды, пояснений для отсталых и повторений другими словами, видимо, для них же. В общем получается, что на книгу я трачу времени больше чем хотелось. Однако, полезностей там масса и именно поэтому я ее еще не забросил. И сегодня я расскажу вам об одной из этих полезностей.

    Речь пойдет о мотивации и о внутренних границах (не знаю как еще их лучше назвать). Ведь именно отсутствие мотивации эти примитивные границы не позволяют нам совершить гениальный открытия и создать отличные проекты. Но дабы не уподобляться Джиму Коллинзу, рассуждения которого вокруг да около простираются на десяток страниц, перейду сразу к главному. Итак, суть заключается в боязни создавать то, что уже было сделано до вас. Многие считают, что решает именно идея и технологии, и если кто-то это уже придумал, то можно забыть об этой нише. И лишь немногие понимают, что ничто не идеально и всегда можно сделать лучше и обогнать первопроходца. Read the rest of this entry »



    Впереди много интересного! Подписывайтесь на обновления через RSS или e-mail.
    Получать обновления:
    Читать дальше

     

    Все блоггеры поголовно штампуют посты о своих целях на 2011 год. Некоторые, наверное, даже не понимают, зачем они это делают. Другие понимают совершенно четко — для собственной мотивации. Мол если озвучил свою цель, то уж куда не девайся, а достигнуть ее придется. Но так ли это на самом деле? Да, конечно,  Кеннеди перед миллионами телезрителей заявил, что американцы первыми высадятся на Луне в конце шестидесятых и тем самым заразил всю страну энтузиазмом. Люди перестали просто чего-то ждать, а строили планы на будущие, ставили цели. Другой известный деятель (не помню кто, к сожалению) каждый день выходил из своего кабинета и озвучивал перед всеми сотрудниками свои планы.  И это, возможно, его подстегивало. Однако, как показывает эксперимент, все с точностью до наоборот. Read the rest of this entry »



    Впереди много интересного! Подписывайтесь на обновления через RSS или e-mail.
    Получать обновления:
    Читать дальше

    Думаю про метод мозгового штурма слышали практически все (есть люди, которые называют его мозговая атака). Многие, наверняка, знают для чего он нужен. И лишь некоторые точно знают как его применять. Сегодня я поведаю вам правила мозгового штурма и области его применения.

    Что же такое метод мозгового штурма? По сути, это совокупность идей, высказанных группой за определенный промежуток времени. Вы спросите, почему люди не могут высказывать идеи независимо друг от друга? В этом и заключается основная «фишка». Метод мозгового штурма базируется на психологическом эффекте. При обычном общении (на конференции, совещании и т.п. ) мы сдерживаем себя. А точнее нас сдерживают различные барьеры: социальные, коммуникативные, психологические. Концепция мозгового штурма позволяет убрать эти барьеры. Именно поэтому небольшая группа людей может придумать намного больше людей, нежели те же самые люди, но по отдельности. Хрупкая идея, высказанная участником штурма, не критикуется (как это бывает в обычной среде), а дорабатывается другими, вырастая в здоровую, крепко стоящую на ногах, идею в полном смысле этого слова. Но это уже относится к правилам. Не будем забегать вперед. Read the rest of this entry »



    Впереди много интересного! Подписывайтесь на обновления через RSS или e-mail.
    Получать обновления:
    Читать дальше
    Страниц 1 из 2:1 2
    RSS Подписка
    
    Рекомендую
    Лучшая система размещения статей
    Популярные материалы
    Рубрики
    Голосование

    Как часто вы попадаетесь на розыгрыши 1 апреля?
    Всего голосов: 1052

      Результаты

    Загрузка ... Загрузка ...
    Теги
    Вход
    В сети