Была тут недавно на Хабре скучная статья с интересными комментариями. Оттуда, например, я узнал что такое синовскификация. Если загуглить это слово, то будет всего один результат, с Хабра. Правда я не понял почему на Хабре есть клоны этой статьи с поддоменов (кто-нибудь в курсе что это?).

Синофскификация (Sinofskyfication) — это трансформации компании согласно идеям и принципам Стивена Синофского, которого пророчат в нового CEO Microsoft. Идея в том что стратегией руководят не высокостоящие архитекты (как это было раньше), а executives. Таким образом на роль архитектов остается дизайн и архитектура продуктов. Однако, с точки зрения Синофского, эти функции могут и должны выполнять инженеры высокого уровня. Так что позиция архитекторов становится избыточной. Это на самом деле разумно, потому что инженеры низкого уровня работают над дизайном маленьких особенностей продукты, выше над более крупными, и так далее. Кроме того, раньше архитекторы как правило код не писали, а зачастую выполняли роль менеджеров.

Но вообще пост, конечно не об этом. Кстати, никогда не пишите статьи, так запутано, как я. Это неправильно.

Пост о том, сколько специалистов покидают рабочие места в уютных офисах гигантов интернет-индустрии, таких как Майкрософт, Гугл или Эппл (сегодня у меня день написания названий по-русски). Причем таких работников довольно много, несмотря на то, что десятки тысяч наоборот мечтают пробиться в эти компании. Но все же факт остается фактом и один из пользователей предложил оценить этот момент по количеству страниц в результатах выдачи по запросу «why I left company_name». Вместо company_name поочередно берем 3 вышеприведенные компании. Ясное дело, способ не новый, я частенько им пользуюсь и даже писал об этом. Но ведь вам не приходило в голову сравнить выдачу по таким запросам? Мне вот нет. А прежде чем узнать ответ, напишите в комментарии как бы вы расставили эти 3 компании в нашем рейтинге. На первом месте должна быть компания, из которой уходит больше всего специалистов, а на последнем — из которой меньше. Поехали к результатам. Read the rest of this entry »

Полтора месяца назад мое терпение лопнуло и мне пришлось в срочном порядке выбрать что-то на замену Asus Eee PC 1015PN, который не устраивал меня никоим образом. Недолго думая (так быстро ноутбуки я, кажется, еще не выбирал) выбор пал на ультрабук Samsung 350U. Но давайте обо всем по порядку.

В конце весны на замену моему «старику» Aсer, который надо сказать все еще работает, хотя ему уже 4 года, я подбирал маленький и мощный нетбук. Samsung NC 10, который у меня был и сейчас перекочевал к папе, мне казался очень слабеньким  для решения моих задач, которые достаточно тривиальны: обработка ~15 вкладок в браузере, нормальное проигрывание HD видео с YouTube, Kaspersky и  Fireworks (для тех, кто не в курсу, это графический типа Photoshop'a). Большего на самом деле и не надо. Разве что нужно учесть, что все это работает одновременно. Чтобы справиться с потоковым видео нужна была хорошая видеокарта, и лучшей из тех, которая ставилась в то время на нетбуки, была Nvidia ION 2. По этой причине мне приглянулся Asus Eee PC 1015PN, с новым на тот момент процессором Atom N570 1.66 Ghz, 2 гигабайтами оперативной памяти и жестким диском на 320 Гб, который вообще особой роли в современном мире не играет. Помимо этого он был маленьким (экран 10 дюймов) и легким, так что в путешествия брать его с собой проблем не составляло. В то время в Самаре таких еще не было, поэтому я заказал его из Москвы. Обошелся он мне приблизительно в 15 с половиной тысяч рублей. Read the rest of this entry »

Я уже писал о «сверхэффективной» работе менеджеров в офисе. И побывав в офисе еще несколько раз, решил вновь написать об этом. Не могу молчать, когда вижу как неэффективно расходуется время. Я был в офисе всего полчаса. Работал всего 1 человек. Кто-то разговаривал между собой, кто-то болтал по телефону, отвлившись на спинку кресла. Кто-то уткнулся в экран компьютера, но занимался далеко не рабочими делами.

Возможно, они просто ленились (а лень это совсем другое — тут офис не помеха, а даже помощь), а может быть уже выполнили свою работу. Но сути это не меняет. Время они тратили (как свое личное, так и работодателя) и делали это абсолютно безбожно. Read the rest of this entry »

Наконец-то дошли мои руки до опроса. Я решил сменить его и заодно подвести итоги старого. Давным давно я спрашивал у своих читателей какой график работы они предпочитают. И вот как распределились голоса:

1. 48% (114 голосов) Свободный график (определенное кол-во часов в неделю; появление в офисе в любое время).
2. 21% (58) Полный рабочий день
3. 21% (58) Частичная занятость (полная ставка; работа на дому; появление офисе 2-3 раза в неделю)
4. 15% (41) Удаленная работа

Честно сказать, результаты меня порадовали. Кто читал мой пост «Потрать свое время зря», знают как я отношусь к офисной работе и постоянному графику. И изначально я думал, что большинство предпочтет полный рабочий день. Но, к счастью, нет — свобода сделала свое дело. И это правильно — вы можете работать больше и зарабатывать больше, сами определять свой потолок. А при работе с постоянным графиком ваш уровень определяет кто-то другой, при этом часто субъективно. Вырваться некуда. Больше работы не взять — все равно платят за то, что вы находитесь в офисе с 10 до 18. Можно, конечно, взять сверх временной нормы, но это уже другая история. Сидя в офисе до 18 часов каждый день вы все равно будете тратить время впустую! Read the rest of this entry »

Этот пост я написал душной августовской ночью 2009. Уже собирался ложиться спать, но будто холодная струя воды ударила в разгоряченную голову и я взялся за перо.

Пост навеян советом Артема Горбунова о системе «Ресурс». Но начну с современной системы, которая применяется в большинстве компаний.

Почасовая система оплаты труда в офисе — самая тупая система, которую я встречал. Про социальные сети (Вконтакте, Одноклассники) думаю писать не стоит. И так понятно, что приличную часть времени рабочие тратят именно на них. Также добрая часть уходит на всеми любимый bash.org.ru.
Не надо быть гением, чтобы узреть это в статистике посещений: Read the rest of this entry »

Как вы видите, заголовок поста в кавычках, поэтому речь пойдет не о том, как заработать десятки тысяч долларов в интернете, а лишь об одноименной книге. Кстати, если вы хотите узнать как заработать в сети, можете почитать у Маула. Статье больше года, но она еще не потеряла своей актуальности.

Будучи в книжном магазине, наткнулся на книгу, название которой сразу привлекло мой взгляд: «Как заработать в Сети?». Не потому что мне действительно интересно как заработать в интернете, а потому что хотелось узнать, если в этой книге что-нибудь полезное для начинающих манимейкеров. Поэтому сразу же решил ее приобрести. Вот эта самая книга под авторством Наташи Лопатиной:

Read the rest of this entry »