tag:blogger.com,1999:blog-1538474756964231982018-03-05T09:16:21.317-08:00KorEPS information for MyanmarInformation of Korean Employment Permit System for Myanmarကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/13916926670486621973noreply@blogger.comBlogger86125tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-70727046724961047972014-09-05T19:47:00.002-07:002014-09-05T19:47:38.794-07:00လုပ္သက္ဆုေၾကး (ျပည္ထြက္) အာမခံ ၊ အလုပ္သမားထံမွ ျဖတ္ရန္မဟုတ္ <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">လုပ္သက္ဆုေၾကး (</span></b></span><span class="apple-style-span"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span lang="KO" style="font-family:&quot;Malgun Gothic&quot;,&quot;serif&quot;;mso-ascii-font-family:Zawgyi-One; mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">퇴직금</span></b></span><span class="apple-style-span"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">)<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားတိုင္း ထြယ္ဂ်စ္ဂြမ့္ (</span></span><span class="apple-style-span"><span lang="KO" style="font-family:&quot;Malgun Gothic&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">퇴직금</span></span><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">) ဆိုတာကို သိၾကျပီးျဖစ္လိမ့္မယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ အဲသည္ ထြယ္ဂ်စ္ဂြမ့္/toijikkeum/ဆိုတာကို မီဒီယာေတြမွာ အဂၤလိပ္လိုေတာ့ Legal Retirement Allowance , Severance Allowance ဆိုျပီး ေရးၾကပါတယ္ ။ ေနာက္ျပီး အဘိဓါန္တစ္ခုမွာေတာ့ Redundancy Pay (လိုအပ္သည္ထက္ ပိုေသာ လစာ) ဆိုျပီး သံုးထားတာကို ေတြ႔ရပါတယ္ ။ <span style="mso-spacerun:yes"> </span>ျမန္မာလို ျပန္ၾကတဲ့အခါက်ေတာ့ အရင္က ဆို အျငိမ္းစားလစာဆိုျပီး ျပန္ၾကတာေတြလည္း ေတြ႔ဖူးပါတယ္ ။ ေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ လုပ္သက္ခံစားခြင့္ ၊ လုပ္သက္ခံစားေငြဆိုျပီး သံုးလာၾကပါတယ္ ။ အျငိမ္းစားလစာ (Pension: </span></span><span class="apple-style-span"><span lang="KO" style="font-family:&quot;Malgun Gothic&quot;,&quot;serif&quot;;mso-ascii-font-family:Zawgyi-One; mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">연금</span></span><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">) မဟုတ္တာေတာ့ ေသျခာပါတယ္ ။ <o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">ေနာက္ျပီး လုပ္သက္ခံစားခြင့္ ဆိုျပန္ေတာ့လည္း ခြင့္ရက္ (Leave) ႏွင့္ မွားႏိုင္စရာ ရွိျပန္ပါတယ္ ။ လုပ္သက္ခံစားေငြ ကေတာ့<span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">အမွားအယြင္းမရွိ သံုးလိုက သံုးႏိုင္တဲ့ ေဝါဟာရတစ္ခုလို႔ သေဘာရပါတယ္ ။ က်ေနာ္ကေတာ့ လုပ္သက္ဆုေၾကးဆိုတဲ့ ေဝါဟာရကို အၾကိဳက္ဆံုးပါ ။ ျမန္မာျပည္မွာလည္း ဝန္ထမ္းေလာကမွာ တရားဝင္သံုးတဲ့ ေဝါဟာရပါ ။ အျငိမ္းစားလစာ ခံစားခြင့္ မရမွီ ႏႈတ္ထြက္ရတဲ့အခါမ်ိဳးမွာ လုပ္သက္ကို ေနာက္ဆံုးထုတ္လစာႏွင့္ ေျမွာက္ျပီး သတ္မွတ္ ရာခိုင္ႏႈန္းအရ တစ္လံုးတစ္ခဲတည္း ခ်ီးျမွင့္တဲ့ေငြပါ ။ အဂၤလိပ္လိုေတာ့ Gratuity လို႔ ေခၚပါတယ္ ။ အခု ကိုရီးယားမွာ ေျပာေနၾကတဲ့ </span></span><span class="apple-style-span"><span lang="KO" style="font-family: &quot;Malgun Gothic&quot;,&quot;serif&quot;;mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family: Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">퇴직금</span></span><span class="apple-style-span"><span lang="KO" style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;"> </span></span><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">ဆိုတာႏွင့္ သေဘာသဘာဝ တြက္ခ်က္ပံုက အစ ေတာ္ေတာ္ေလး နီးနီးစပ္စပ္ရွိလို႔ က်ေနာ္ကေတာ့ ထြယ္ဂ်စ္ဂြမ့္ဆိုတဲ့ ကိုရီးယားေဝါဟာရကို လုပ္သက္ဆုေၾကးဆိုျပီး သံုးစြဲသြားပါ့မယ္ ။</span></span></span></span></p><span id="fullpost"><p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">အီးပီလုပ္သားမ်ားႏွင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကး<br /><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; ">အီးပီလုပ္သားမ်ားဟာ အလုပ္စံခ်ိန္စံညႊန္းဥပေဒ (the Labor Standards Act) အရ လုပ္သက္ဆုေၾကး ကို ခံစားခြင့္ ရရွိၾကပါတယ္ ။ စက္ရံု အလုပ္ရံုတစ္ခုမွာ အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့တယ္ ဆိုလ်င္ ၊ ၁လစာ ကို အပိုေဆာင္းျပီး ဆုေၾကးအျဖစ္ ခံစားခြင့္ရွိပါတယ္ ။ ၁၂လ အလုပ္လုပ္ျပီး ၁၃ လစာ လခရတဲ့ သေဘာပါ ။ ခံစားခြင့္ရမယ့္ ဆုေၾကးကေတာ့ ၊ ေနာက္ဆံုးထုတ္လစာ<span style="mso-spacerun:yes"> </span>၃လစာ (ရက္ ၉၀ စာ)ရဲ့ ပ်မ္းမွ်လစာကို လုပ္သက္ (ႏွစ္မျပည့္လ်င္ အစြန္းထြက္ ရက္လ တို႔ကို ႏွစ္ဖြဲ႔ျပီး) ႏွင့္ ေျမွာက္ျပီးရတဲ့ အေျဖပါ ။သို႔ေပမယ့္ ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ<span style="mso-spacerun:yes"> </span>ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကို လုပ္သက္ဆုေၾကး မေပးခ်င္ၾကပါဘူး ။ တစ္ခ်ဳိ႕လုပ္ငန္းရွင္ေတြကေတာ့ လစာထဲမွာ ေပါင္းထည့္ျပီး တြက္ေပးၾကတာေတြလည္း ရွိခဲ့ပါတယ္ ။ အဲသည္လို မလုပ္ရဘူးလို႔ သက္ဆိုင္ရာက ညႊန္ၾကားထားျပီးပါျပီ ။</span></span></b></span></p><p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold; ">အာမခံအမည္နာမ မရွင္းမရွင္း</span></span></span></b></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">အခု အီးပီလုပ္သားမ်ားကိုေတာ့ လုပ္သက္ဆုေၾကးႏွင့္ပတ္သက္ျပီး ဥပေဒျပ႒ာန္းျပီး အကာအကြယ္ ေပးထားတာပါ ။ အဲသည္ ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္အရ အီးပီအလုပ္သမားအသံုးျပဳတဲ့လုပ္ငန္းရွင္တိုင္းဟာ လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံကို ထားၾကရပါတယ္ ။ သို႔ေပမယ့္ က်ေနာ့္အထင္ အဲသည္ ဥပေဒဟာ မရွင္းမရွင္း ျဖစ္ေနတာကိုေတြ႔ရပါတယ္ ။ အာမခံရဲ့ အမည္ေခၚတာကအစ ခပ္ရႈပ္ရႈပ္ပါ ။ ကိုရီးယား လိုေတာ့</span></span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-ascii-font-family:Zawgyi-One; mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">출국만기보험</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-fareast-font-family:돋음;">တဲ့ ၊ အဂၤလိပ္လိုေတာ့ </span><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">Departure Guaranty Insurance တဲ့ ။ ကိုရီးယားအေခၚအေဝၚကို </span></span></p><img src="http://2.bp.blogspot.com/_qDTF9ElfD6Q/S0S1lO6_8rI/AAAAAAAAI90/HpzgVMSRhPs/s400/Departure_Guaranty_Insurance_0012.jpg" style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 267px; height: 400px;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5423659502526263986" /><p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">ျမန္မာလို ဘာသာျပန္ၾကည့္ၾကရေအာင္ -<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in; margin-left:.5in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-.25in;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-fareast-font-family:Zawgyi-One;"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;"> </span></span></span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">출국</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;">: Departure: တိုင္းျပည္မွထြက္ခြါျခင္း</span><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0in;margin-right:0in;margin-bottom:0in; margin-left:.5in;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-.25in;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-fareast-font-family:Zawgyi-One;"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;"> </span></span></span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">만기</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;">: Expiration of term: သက္တမ္းကုန္ဆံုးျခင္း </span><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in;text-indent:-.25in;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-fareast-font-family:Zawgyi-One;"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;"> </span></span></span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">보험</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;">: Insurance: အာမခံ ။</span><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:.25in"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;">အားလံုးကို ေပါင္းလိုက္လ်င္ “ တိုင္းျပည္မွ ထြက္ခြါရန္ သက္တမ္းကုန္ဆံုးျခင္းအာမခံ” ဆိုတဲ့အဓိပၸါယ္ကို ရပါတယ္ ။ က်ေနာ့္အလိုအရ ေျပာရရင္ေတာ့ လုပ္သက္ ဆုေၾကးအာမခံ (</span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">퇴직금보험</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;">) ဆိုလ်င္ ပိုျပီး ရွင္းရွင္းလင္းလင္း ထင္သာ ျမင္သာ ရွိလိမ့္မယ္လို႔ ထင္ျမင္ ယူဆမိပါတယ္ ။ ဒီ အာမခံေၾကးကိစၥ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာေတြသာ မရွင္းမရွင္းျဖစ္ေနၾကတာမဟုတ္ပါ ။ ကိုရီးယားေတြ ကိုယ္တိုင္က မရွင္းမရွင္း ျဖစ္ေနၾကတာပါ ။ ကိုရီးယားလူ႔ အရင္းအျမစ္ဖြံ႕ျဖိဳးေရးဌာနကလည္း မေနရသလို ၊ အလုပ္သမားရံုး ၊ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားအကူအညီဆင္တာ စသည္စသည္ အားလံုး အလုပ္ရႈပ္ကုန္ၾကရတာပါ ။ ဘယ္ေလာက္ထိ မရွင္းမရွင္း ျဖစ္ေနၾကသလဲ ဆိုတာ သိခ်င္ရင္ </span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family: Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">출국만기보험</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-fareast-font-family:돋음;">ဆို</span><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">တာကို အင္တာနက္ Search မွာရိုက္ျပီး ရွာၾကည့္ပါ ။ အေျဖထြက္လာပါလိမ့္မယ္ ။ <span style="mso-spacerun:yes"> </span><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံ (</span></b></span><span class="apple-style-span"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span lang="KO" style="font-family:&quot;Malgun Gothic&quot;,&quot;serif&quot;;mso-ascii-font-family: Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">출국만기보험</span></b></span><span class="apple-style-span"><b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">: Departure Guaranty Insurance) <o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">အလုပ္သမား ၅ ဦးႏွင့္အထက္ ရွိတဲ့ အလုပ္ရံု စက္ရံုမ်ားအတြက္ အလုပ္ရွင္က ထားရွိရတဲ့ အာမခံ ျဖစ္ပါတယ္ ။ လစဥ္ဖ်မ္းမွ်လစာေငြ၏ ၈႕၃ ရာခိုင္ႏႈန္းကို ေပးသြင္းရမွာပါ ။ အဲသည္ အာမခံကို မထားလ်င္ ဝမ္ သန္း ၅ဝ အထိ ဒဏ္ေငြ ခ်မွတ္ခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ အဲသည္ အလုပ္ရံုမွာ အနည္းဆံုး လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့တဲ့ အီးပီအလုပ္သမား တစ္ဦးဦးဟာ အဲသည္ အလုပ္ရံုမွ အနားယူ (ထြက္ ၊ ေျပာင္း ၊ ျပန္) တဲ့ အခါ မိမိလုပ္ခဲ့သည့္ လစာ ၁ လစာ ( အၾကမ္းဖ်င္း) ကို လုပ္သက္ဆုေၾကး (Legal Retirement Allowance) အျဖစ္ ခံစားခြင့္ ရရွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ အလုပ္ရွင္က မေပးလ်င္ အာမခံ ကုမၸဏီသို႔ ေတာင္းခံ ေလွ်ာက္ထား ရယူႏိုင္ပါတယ္ ။ ၁-ႏွစ္မျပည့္ဘဲ အလုပ္ရံုမွ ထြက္လ်င္ (ေျပးလ်င္) သို႕မဟုတ္ ေျပာင္းလ်င္ အာမခံထားေပးသူ (အလုပ္ရွင္)က ျပန္လည္ ထုတ္ယူ ႏိုင္ပါတယ္ ။ မိမိ အမွန္တကယ္ရရွိႏိုင္ေသာ လုပ္သက္ဆုေၾကးေငြ ပမာဏ ဟာ ၊ အာမခံကမၸဏီမွာ ေပးသြင္းထားတဲ့ အာမခံေၾကးထက္ မ်ားေနမွာပါ ။ အဲဒီ အေျခအေနမွာ လုပ္ငန္းရွင္ဟာ အလုပ္သမားသို႔ ျခားနားေငြကို ထုတ္ေပးရမယ္လို႔ “ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားငွားရမ္းျခင္း အစရွိသည္တို႔ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ နည္းဥပေဒ ” <span style="mso-spacerun:yes"> </span>ပုဒ္မ၂၁ ၊ (ျပည္ထြက္ ကာလကုန္ဆံုးအာမခံ ၊ အပ္ေငြ) ပုဒ္မခြဲ ၃ (</span></span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">외국인근로자의</span><span lang="KO" style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;"> </span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">고용</span><span lang="KO" style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;"> </span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">등에</span><span lang="KO" style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;"> </span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">관한</span><span lang="KO" style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;"> </span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">법률</span><span lang="KO" style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;"> </span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">시행령</span><span lang="KO" style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;"> </span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">제</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;">21</span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">조</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;">(</span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">출국만기보험</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;">.</span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">신탁</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;">) 3</span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-ascii-font-family:Zawgyi-One;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">항</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-font-family:돋음;">' ) </span><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>မွာ <span style="mso-spacerun:yes"> </span>ျပ႒ာန္းထားပါတယ္ ။<o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">လက္ေတြ႔ျပႆနာမ်ား<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံကိစၥႏွင့္ပတ္သက္ျပီး ၊ ျမန္မာအီးပီ လုပ္သားမ်ား လက္ေတြ႔ ၾကံဳေနၾကရတဲ့ ျပႆနာရွိပါတယ္ ။ အဲသည္ လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံေၾကး(</span></span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-ascii-font-family:Zawgyi-One; mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;">출국만기보험</span><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">) အျဖတ္ခံေနရတဲ့ကိစၥပါ ။ လုပ္ငန္းရွင္က မသိလို႔လည္းျဖစ္ႏိုင္သလို ၊ သိလ်က္ႏွင့္ မတရားလူလည္လုပ္တာလည္းျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္ ။ ဘယ္ဟာအမွန္ ဆိုတာကေတာ့ ကာယကံရွင္မ်ားသာ သိၾကပါလိမ့္မယ္ ။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ အခု လုပ္သက္ဆုေၾကး အေၾကာင္း ဂဃနဏ သိၾကရျပီမို႔ ၊ က်ေနာ့္ရဲ့ မိတ္ေဆြ တစ္ေယာက္လို အျဖတ္ခံထားရတဲ့ ပုဂၢိဳလ္မ်ားရွိခဲ့မယ္ ဆိုရင္ျဖင့္ ၊ အဲဒီ ျဖတ္ထားေငြမ်ားျပန္လည္ရရွိေရး ေဆာင္ရြက္ေတာ္မူၾကပါလို႔ အၾကံျပဳလိုက္ပါတယ္ ။ အဲသည္ မိတ္ေဆြရဲ့ ေျပာျပခ်က္အရေတာ့ သူရဲ့ စက္ရံုမွာ အီးပီ ေရႊခံမ်ားလည္း ရွိျပီး ၊ အျခားႏိုင္ငံျခားသားမ်ားလည္း ရွိပါသတဲ့ ။ သည္ ျဖတ္ေငြအေၾကာင္း ရွင္းျပေပးဖို႔ စီနီယာကိုကုိေရႊခံကို ေျပာေတာ့ လွ်ာရွည္မေနနဲ႔ ၊ ေျပာလို႔လည္းမထူးဘူး ။ သူမ်ားေတြလည္း ဒီလိုဘဲ အျဖတ္ခံေနရတာဘဲ လို႔ ရွင္းျပသတဲ့ ။ သူေဌးမင္းကို ေမးျပန္ေတာ့ ျပန္တဲ့အခါ ျပန္ရမယ့္ ဟာဘဲ လို႔ ေျပာသတဲ့ဗ် ။ <o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">သူေဌးမင္းခင္ဗ်ာ ။ လုပ္သက္ဆုေၾကးေငြကို ကိုယ့္ဟာကို ျပန္ေပးေနရတဲ့ သေဘာလို ျဖစ္ေနပါတယ္ ။ <o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">ေျပာလို႔ မရလ်င္ ဒီစာကိုျပပါ<o:p></o:p></span></b></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="apple-style-span"><span style="Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;font-family:&quot;;">မွတ္သားစရာ ကေတာ့ “ လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံ ၊ အလုပ္သမားထံမွ ျဖတ္ရန္မဟုတ္” တဲ့ခင္ဗ် ။ ဒီေတာ့ လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံကို လစာထဲက မျဖတ္ဖို႔ ေျပာၾကရမွာပါ ။ ကိုရီးယားသူေဌးမင္းမ်ားကို ေျပာမရလ်င္ျဖင့္ ၊ ဒီစာကေလးျပလိုက္လ်င္ အမွန္ကို သိႏိုင္ေလာက္တယ္လို႔ ထင္မိေၾကာင္းပါခင္ဗ်ာ ။ <o:p></o:p></span></span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: inter-ideograph;line-height:17.25pt"><span style="mso-fareast-font-family: 돋음;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"><span style="mso-spacerun:yes"> </span></span><span style="font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">1. <span lang="KO">외국인노동자가 계약기간 만료 후 퇴직금을 수령할 때</span>, <span lang="KO">대부분의 외국인노동자들이 귀사에 출국만기보험을 신청해야 하는 것을 모르고 있습니다</span>. <span lang="KO">또한 신청서 양식이 한글로 되어있으므로 외국인노동자 스스로 출국만기보험을 신청하는 것이 어려우므로 출국만기보험금 신청방법에 대하여 재고하여 주시기 바랍니다</span>.</span><span style="font-family:&quot;Dotum&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-ascii-font-family:한양신명조;mso-fareast-font-family:한양신명조;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> </span><span style="font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;; mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"><o:p></o:p></span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: inter-ideograph;line-height:17.25pt"><span style="font-family: &quot;Dotum&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-ascii-font-family:한양신명조;mso-fareast-font-family:한양신명조; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> </span><span style=" font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"><o:p></o:p></span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: inter-ideograph;line-height:17.25pt"><span lang="KO" style=" font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">답변</span><span style="font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;; mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> - <span lang="KO">본 제도는 기본 한국어교육을 이수한 외국인 근로자들을 대상으로 하므로 신청서 양식은 기본적으로 한글로 되어있습니다</span>. <span lang="KO">그런데 당사는 신청서가 아니더라도</span>, <span lang="KO">고용지원센터에서 발급한 출국예정사실확인서</span>(<span lang="KO">재입국취업활동확인서</span>) <span lang="KO">및 고용변동확인서 등을 신청서로 간주하여 받고 있습니다</span>. <span lang="KO">이를</span></span><span style="font-family:&quot;Dotum&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-ascii-font-family:한양신명조;mso-fareast-font-family:한양신명조;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> </span><span lang="KO" style="font-family: &quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">활용하시면 노동부에서 요구하는 바와 같이 사전 고용변동 신고 후에 보험금 신청이 가능하므로</span><span style=" font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">, <span lang="KO">이를 널리 홍보하여 주시기 바랍니다</span>.</span><span style="font-family:&quot;Dotum&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-ascii-font-family: 한양신명조;mso-fareast-font-family:한양신명조;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> </span><span style="font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"><o:p></o:p></span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: inter-ideograph;line-height:17.25pt"><span style="font-family: &quot;Dotum&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-ascii-font-family:한양신명조;mso-fareast-font-family:한양신명조; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> </span><span style=" font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"><o:p></o:p></span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: inter-ideograph;line-height:17.25pt"><span style="font-family: &quot;Dotum&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-ascii-font-family:한양신명조;mso-fareast-font-family:한양신명조; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> </span><span style=" font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">2. <span lang="KO">출국만기보험은</span> 1<span lang="KO">년 이상 근무 후 외국인노동자가 직접 수령했을 경우 수령액은 퇴직금의 약</span> 70%<span lang="KO">인 경우가 대부분입니다</span>. <span lang="KO">하지만 많은 사용자는 귀사에서 지급하는 출국만기보험으로 퇴직금을 정산했다고 생각합니다</span>. <span lang="KO">출국만기보험 수령 후 사용자에게 퇴직금 정산을 요청하는 상담이 계속 증가하고 있으므로 보험금신청서와 사용자안내문에 ‘근로자퇴직급여보장법’에 의하여 출국만기보험금 수령 후 퇴직금을 정산하여야 함을 안내하여 주시기를 제안합니다</span>.<o:p></o:p></span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: inter-ideograph;line-height:17.25pt"><span style="font-family: &quot;Dotum&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-ascii-font-family:한양신명조;mso-fareast-font-family:한양신명조; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> </span><span style=" font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"><o:p></o:p></span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: inter-ideograph;line-height:17.25pt"><span lang="KO" style=" font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">답변</span><span style="font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;; mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> - <span lang="KO">본 보험은</span> '<span lang="KO">외국인근로자의고용등에관한법률</span>'<span lang="KO">에 의하여 법이 정한 대로 운영되는 보험입니다</span>. <span lang="KO">향후 근로자 및 사용자들의 오해를 줄이기 위하여 보험금 신청서 양식에</span> '<span lang="KO">근퇴법</span>'<span lang="KO">에 의하여 출국만기보험 수령 후 퇴직금을 정산하여야 함을 안내하는 문구 추가를 적극적으로 검토하도록 하겠습니다</span>.<o:p></o:p></span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: inter-ideograph;line-height:17.25pt"><span style="font-family: &quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">******<o:p></o:p></span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: inter-ideograph;line-height:17.25pt"><span style="font-family: &quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">1.<span lang="KO">고용허가제</span> 4<span lang="KO">대 보험 중</span></span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-ascii-font-family:돋음; mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span style=" font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> <span lang="KO">퇴직금을 대신 하여 지급하는 출국만기보험은 사업주가 퇴직금의 일시지급에 따른사용자부담을 완화 시키는데 목적이 있으며 상시 근로자</span> 5<span lang="KO">인 이상 사업장에서는 받드시 가입하여야 하며</span>, <span lang="KO">또한 취업활동기간이</span> 1<span lang="KO">년 이상 남은 외국인근로자를 고용한 사업장이 해당 되겠읍니다</span>.</span><span style="font-family:&quot;한양신명조&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Dotum; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"><o:p></o:p></span></p> <p style="line-height:15.0pt"><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">2.<span lang="KO">실제 퇴직금과 보험회사에서 지급한 금액이 다를수 있읍니다</span>.<o:p></o:p></span></p> <p style="line-height:15.0pt"><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">3.<span lang="KO">그이유는 사업주가</span></span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-ascii-font-family:돋음;mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> <span lang="KO">고용허가서에 기록된 월 평균 임금에서</span> 8.3%<span lang="KO">을 매월 납부하고 근로자는 실제 그 이상</span></span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-ascii-font-family:돋음; mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span lang="KO" style=" font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">급여를 지급받고 있기 때문에 다를수 있으며</span><span style=" font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">, <span lang="KO">실제 이런 경우가 많이 발생되고 있읍니다</span>.<o:p></o:p></span></p> <p style="line-height:15.0pt"><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">4.<span lang="KO">이문제가 발생되면</span> ' <span lang="KO">외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제</span>21<span lang="KO">조</span>(<span lang="KO">출국만기보험</span>.<span lang="KO">신탁</span>) 3<span lang="KO">항</span>'<span lang="KO">에 근거</span></span><span style=" font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-ascii-font-family:돋음;mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> <span lang="KO">근로자퇴직급여보장법 제</span>8<span lang="KO">조</span> 1<span lang="KO">항</span></span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-ascii-font-family: 돋음;mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span style=" font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> <span lang="KO">사용자는 계속근로기간</span> 1<span lang="KO">년에 대하여</span> 30<span lang="KO">일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다</span>. <span lang="KO">이 규정에</span></span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-ascii-font-family:돋음;mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family: Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">의한 퇴직금의 액보다 적을 경우에는 그 차액을 외국인 근로자에게 지급하여야 한다</span><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">. <span lang="KO">라고 명시 되어 있읍니다</span>.<o:p></o:p></span></p> <p style="line-height:15.0pt"><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;; mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">5.<span lang="KO">그러나</span></span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-ascii-font-family:돋음;mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> <span lang="KO">일부 사업장에서 보험회사가 </span></span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-ascii-font-family: 돋음;mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">지급하면 퇴직금을 전액 지급하는걸로 생각하신 사업주께서 있으신것 같읍니다</span><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">. <span lang="KO">근로자가 퇴사를 한다면 사측에서 퇴직금을 계산해보고 보험회사에서 지급한 금액이 실 퇴직금에 미달하여 차액이 생길 경우 그 차액 만큼 근로자에게 지급하여야 한다고 사료 됩니다</span>.</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-ascii-font-family: 돋음;mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span style=" font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"><o:p></o:p></span></p> <p style="line-height:15.0pt"><span lang="KO" style="font-family: &quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">일단</span><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">, <span lang="KO">사업주와 대화를 하시고 해결되지 않는다면 사업장 관할 노동부 근로감독과에 진정서를 작성</span></span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-ascii-font-family:돋음;mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family: Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">제출하시면 됩니다</span><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">.<o:p></o:p></span></p> <p style="line-height:15.0pt"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-ascii-font-family:돋음;mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> <span class="apple-converted-space"> </span></span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">법적</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-ascii-font-family:돋음;mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span lang="KO" style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family: Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;">근거</span><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One;mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> :</span><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-ascii-font-family:돋음;mso-fareast-font-family:돋음;font-size:11.0pt;"> </span><span style="font-family:&quot;돋음&quot;,&quot;serif&quot;;mso-hansi-font-family:Zawgyi-One; mso-bidi-font-family:Zawgyi-One;font-size:11.0pt;"> <span lang="KO">외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제</span>21<span lang="KO">조</span>(<span lang="KO">출국만기보험</span>.<span lang="KO">신탁</span>) 3<span lang="KO">항</span>'<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="Haansoft Dotum&quot;,&quot;serif&quot;font-family:&quot;;">ၽ<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-Haansoft Dotum&quot;font-family:&quot;;">ေလးစားမႈျဖင့္ -<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-Haansoft Dotum&quot;font-family:&quot;;">ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-Haansoft Dotum&quot;font-family:&quot;;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;; mso-fareast-Haansoft Dotum&quot;font-family:&quot;;">ရည္ညႊန္းစာမ်ား-<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in;text-indent:-.25in;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-fareast-font-family:Zawgyi-One;"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;"> </span></span></span><a href="http://www.korea.net/News/News/NewsView.asp?serial_no=20091007002"><span style="color:windowtext;">http://www.korea.net/News/News/NewsView.asp?serial_no=20091007002</span></a></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in;text-indent:-.25in;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-fareast-font-family:Zawgyi-One;"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;"> </span></span></span><a href="http://www.laboroffice.or.kr/rexbbs/bbs/board.php?bo_table=pass&amp;wr_id=660&amp;page=2"><span style="color:windowtext;">http://www.laboroffice.or.kr/rexbbs/bbs/board.php?bo_table=pass&amp;wr_id=660&amp;page=2</span></a><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-fareast-Haansoft Dotum&quot;font-family:&quot;;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in;text-indent:-.25in;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-fareast-font-family:Zawgyi-One;"><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt &quot;Times New Roman&quot;"> </span></span></span><a href="http://blog.daum.net/_blog/BlogView.do?blogid=0Auzw&amp;articleno=7317179#ajax_history_home"><span style="color:windowtext;">http://blog.daum.net/_blog/BlogView.do?blogid=0Auzw&amp;articleno=7317179#ajax_history_home</span></a><span style="font-family:&quot;Zawgyi-One&quot;,&quot;sans-serif&quot;;mso-fareast-Haansoft Dotum&quot;font-family:&quot;;"><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><o:p> </o:p></p></span>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-42449986994674647422014-06-20T17:24:00.000-07:002015-11-12T05:04:50.565-08:00လုပ္သက္ဆုေၾကး ၊ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ႏွင့္ ျပည္ေတာ္ျပန္စရိတ္အာမခံ ဘယ္လိုေတာင္းယူၾကမလဲလုပ္သက္ဆုေၾကး(Gratuity) <br><br>ဘယ္သူ႔ဆီကေတာင္းမလဲ<br>သက္ဆိုင္ရာ သူေဌး(လုပ္ငန္းရွင္)ထံမွ ေတာင္းယူၾကရပါမည္ ။<br><br>ဘယ္အခ်ိန္ေတာင္းမလဲ <br>- အလုပ္ေျပာင္းလ်င္ သို႔မဟုတ္ ထြက္လ်င္ ေတာင္းပါ ။<br>- အျပီး ျပန္လ်င္ေတာင္းပါ ။<br><br>ဘယ္သူေတြ ေတာင္းခြင့္ရွိသလဲ<br>သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရံု စက္ရံုတြင္ အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ ႏွင့္ အထက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့သူမ်ား ။<br><br>ဘယ္ေလာက္ရႏိုင္သလဲ<br>- လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္လ်င္ ၁ လစာ ႏႈန္းျဖင့္ လုပ္သက္ ရွိသေလာက္ရရွိမည္ ။<br>- ၁ ႏွစ္မျပည့္ေသာ ရက္ ၊ လ မ်ားကို ႏွစ္၏ အစိတ္အပိုင္းအျဖစ္ ႏွစ္ဖြဲ႔ တြက္ခ်က္မည္ ။<br>- ေနာက္ဆံုး ၃လ တာကာလ လုပ္ခလစာ စုစုေပါင္း ၏ ပ်မ္းမွ်ၾကိတ္ႏႈန္း ကိုအေျခခံျပီး တြက္ခ်က္မည္ ။<br>- လုပ္ငန္းရွင္က ျပည္ထြက္အာမခံ(Departure Guarantee Insurance) ေပးသြင္းထားေငြမ်ားကို ခုႏွိမ္ ႏႈတ္ပယ္၍ ေပးေခ်ခြင့္ရွိသည္ ။<br><br>ဘာစာရြက္စာတမ္းေတြလိုမလဲ<br>- မိမိလုပ္ငန္းရွင္က တြက္ခ်က္ထုတ္ေပးမည္ျဖစ္သျဖင့္ စာရြက္စာတမ္း အေထြအထူးလိုအပ္မည္မဟုတ္ပါ ။ (တြက္ခ်က္မႈ မွန္မမွန္ စစ္ေဆးၾကည့္ဖို႔ လိုအပ္ပါမည္။) <br><br> ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး (Departure Guarantee Insurance) <br><br>ဘယ္လိုၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားရမလဲ<br>- ကိုရီးယားမွ ထြက္ခြါမည့္ရက္ကို ညွိႏိႈင္းဆံုးျဖတ္ပါ ။<br>- ေလယာဥ္ သို႔မဟုတ္ သေဘၤာ လက္မွတ္ ဝယ္ပါ ။<br>- ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေထာက္ပံ့ေရးဌာနတြင္ ျပည္ထြက္ရန္ အစီစဥ္ကို တင္ျပျပီး ၊ ျပည္ထြက္ရန္ အစီအစဥ္မွန္ကန္ေၾကာင္းေထာက္ခံစာကို ရယူပါ ။ အဆိုပါ ေထာက္ခံစာကို ကိုရီးယားမွ မထြက္ခြါမွီ ၁ လ အလိုမွစ၍ ေလွ်ာက္ထားႏို္င္ပါသည္ ။ ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ ယာဥ္စီးလက္မွတ္မိတၱဴ ႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသားမွတ္ပံုတင္ကတ္ မိတၱဴတို႔ လိုအပ္ပါသည္ ။<br><br>ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးကို ဘယ္သူ႔ဆီကေတာင္းရမလဲ<br>ဆမ္ေဆာင္း မီးႏွင့္ ပင္လယ္ေရေၾကာင္း အာမခံ (Samsung Marine and Fire Insurance) ဌာန (Tel: 02-2119-2400, Fax: 0505-161-1421) ထံမွ ေတာင္းယူၾကရပါမည္ ။<br><br>ဘယ္သူေတြ ေတာင္းခြင့္ရွိသလဲ<br>အလုပ္ခြင္ တစ္ခုတြင္ အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့သူမ်ား ။<br><br>ဘယ္ေလာက္ရႏိုင္သလဲ<br>- အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္ရံု ၊ စက္ရံုမ်ားတြင္ မိမိရရွိခဲ့ေသာ လစာစုစုေပါင္း၏ ၈.၃ (၈ ဒသမ ၃) ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ ႏွင့္ အပ္ႏွံထားသည့္ ကာလအလုိက္ သတ္မွတ္ထားေသာ အတိုးေငြတို႔ကို ရရွိႏိုင္ပါသည္ ။<br>- သို႔ရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းရွင္က အာခံဌာနသို႔ ထည့္ဝင္ထားသေလာက္ႏွင့္ ၊ ကာလအလုိက္ သတ္မွတ္ထားေသာ အတိုးေငြတို႔ကိုသာ ရရွိပါမည္ ။<br><br>ဘာစာရြက္စာတမ္းေတြလိုမလဲ<br>- ျပည္ထြက္ခြါရန္အစီအစဥ္ မွန္ကန္ေၾကာင္း ေထာက္ခံစာ<br>- ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ေလွ်ာက္ထားလႊာ<br>- မိမိအမည္ျဖင့္ ျပဳလုပ္ထားသည့္ ဘဏ္စာအုပ္<br>- ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ သို႔မဟုတ္ ႏိုင္ငံျခားသား မွတ္ပံုတင္ကတ္<br><br>အာမခံေၾကး ေလွ်ာက္ထား လက္ခံရယူႏိုင္ေသာ နည္းလမ္း (၂)ခု<br>အင္ေခ်ာန္းအျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေလဆိပ္တြင္ လက္ခံရယူျခင္း ႏွင့္ ၊ မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ျပီးမွ လက္ခံရယူျခင္း ဟူ၍ နည္းလမ္း၂ မ်ိဳးရွိပါသည္-<br>- အင္ေခ်ာန္းအျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေလဆိပ္တြင္ လက္ခံရယူျခင္း ။ ။ ေလွ်ာက္လႊာ တင္စဥ္ ေလဆိပ္တြင္ယူမည္ဟု ေရြးခ်ယ္ရပါမည္ ၊ အာမခံကုမၸဏီမွ အာမခံေၾကးထုတ္ယူခြင့္လက္မွတ္ ထုတ္ေပးပါမည္ ၊ ျပည္ပထြက္ခြါသည့္ေန႔တြင္ ေလဆိပ္ရွိ ဘဏ္တြင္ အာမခံေၾကးထုတ္ယူခြင့္ လက္မွတ္ကို တင္ျပပါ ၊ ေလဆိပ္ဘဏ္မွ အာမခံေၾကး ႏိုင္ငံျခားေငြလဲလွယ္ခြင့္ လက္မွတ္ ထုတ္ေပးပါမည္ ၊ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဂိတ္ျဖတ္ဝင္ျပီးေနာက္ ႏိုင္ငံျခားေငြလဲလွယ္ခြင့္လက္မွတ္ကို ႏိုင္ငံျခားေငြလဲဌာနတြင္ တင္ျပျခင္းျဖင့္ ျပည္ထြက္အာမံေၾကးအား ႏိုင္ငံျခားေငြျဖင့္ ထုတ္ယူရရွိႏိုင္မည္ ျဖစ္သည္ ။ <br><br>- မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ျပီး လက္ခံရယူျခင္း ။ ။ ေလွ်ာက္လႊာတင္ခ်ိန္တြင္ ျပည္ပရွိ မိမိ၏ ႏိုင္ငံျခားေငြစာရင္း သို႔မဟုတ္ မိမိတိုက္ရိုက္ေပးပို႔ေစလိုသည့္ ဘဏ္အမည္ တို႔ကို ေရြးခ်ယ္ရပါမည္ ၊ အာမခံကုမၸဏီအေနျဖင့္ လိုအပ္သည္မ်ား စစ္ေဆးျပီး ေနာက္ “တရားေရးဌာနမွ ျပည္ထြက္ေၾကာင္း အတည္ျပဳခ်က္ရရွိပါက အာမခံေၾကးထုတ္ေပးရန္ ညႊန္ၾကားလႊာ” ကို (ကိုရီးယားရွိ) သက္ဆိုင္ရာဘဏ္သို႔ေပးပို႔ပါမည္ ။ သက္ဆိုင္ရာ ဘဏ္သည္ ျပည္ထြက္ျပီးေၾကာင္း ညႊန္ၾကားခ်က္ ရရွိသည္ႏွင့္ တစ္ျပိဳင္နက္ ညႊန္ၾကားခံထားရသည့္ အတိုင္း ႏိုင္ငံျခားေငြလြဲပို႔ပါလိမ့္မည္ ။ ၄င္းေနာက္ မိမိညႊန္ၾကားထားသည့္ ဘဏ္တြင္ ျပည္ထြက္အာမံေၾကးအား ထုတ္ယူရရွိႏိုင္မည္ ျဖစ္သည္ ။ <br><br>ျပည္ေတာ္ျပန္စရိတ္အာမခံ (Return Cost Trust Insurance) <br>- ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ႏွင့္အတူ ပူးတြဲ ေလွ်ာက္ထား ေတာင္းခံရမည္ျဖစ္ပါသည္ ။ သီးသန္႔ ေတာင္းခံရန္မလိုအပ္ပါ ။<br>- မူလက ထည့္ဝင္အပ္ႏွံထားေငြ ဝမ္ ၅ သိန္းႏွင့္ အပ္ႏံွေငြ ကာလအတိုက္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အတိုးေငြကို ရရွိႏိုင္ပါသည္ ။<br><br> အားလံုး အဆင္ေျပၾကပါေစေၾကာင္း ဆုမြန္ေတာင္းအပ္ပါသည္ ။<br>ေလးစားမႈျဖင့္-<br>ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း) <br>၂၀၁၄၀၆၂၁<br>Incheon, Korea<br>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-9798258941383987792014-04-17T02:42:00.001-07:002014-04-17T04:45:00.952-07:00ကိုရီးယား အီးပီ လုပ္သားတိုင္း သိထားသင့္ေသာ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး (၂)စကားခ်ီး<br>ဤ ေဆာင္းပါးသည္ ကိုရီးယားအစိုးရက လက္ရွိ ေမာင္းႏွင္ေနေသာ အီးပီစနစ္၏ အစိတ္အပိုင္း တစ္ခုျဖစ္သည့္ ျပည္ထြက္အာမခံ (출국만기보험•신탁) စနစ္ ႏွင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကးစနစ္ (퇴직급여제도) အေၾကာင္း မသိနားမလည္ေသးေသာ ေဆြမ်ိဳးေပါက္ေဖာ္ ေသြးခ်င္း ညီငယ္ ျမန္မာ အီးပီ လုပ္သားမ်ားအား မိမိ ဆည္းပူးေလ့လာ နားလည္ တတ္သိထားသည္မ်ားကို ျပန္လည္ မွ်ေဝ ရွင္းလင္းတင္ျပေပးေနျခင္းသာ ျဖစ္ပါသည္ ။ <br>ထို႔ျပင္ က်ေနာ္၏ တင္ျပခ်က္မ်ားသည္ ကိုရီးယားအီးပီစနစ္အား ေကာင္း၏ သို႔မဟုတ္ ဆိုး၏ ဟု ဆိုလိုျခင္း မဟုတ္မူဘဲ ၊ အီးပီစနစ္ ေမာင္းႏွင္ေနပံုကိုသာ တင္ျပေနျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သတိမူၾကေစလိုပါသည္ ။ <br><br>*****<br><br> လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직급여) ကို ဥပေဒ (အေဟာင္း) အတိုင္း ဆက္လက္ထုတ္ေပးမည္ <br>ကိုရီးယားအစိုးရဟာ လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직급여) ဥပေဒအား ျပင္ဆင္ထားျခင္း မရွိသည့္အတြက္ ယခင္ အတိုင္း ဆက္လက္ထုတ္ေပးသြားမွာ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။ <br>သည္ေတာ့ ရပ္ကြက္ထဲမွာ ေျပာေနၾကသလို စက္ရံု အလုပ္ရံု ေျပာင္းရင္ ထုတ္မေပးဘူး ဆိုတာ မဟုတ္ပါ ။ စက္ရံုေျပာင္းရင္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ထုတ္မေပးေတာ့ ဒုကၡေရာက္ေနမွာေပါ့ ဆုိျပီး ေတြးပူေနၾကတဲ့ သူေတြရွိပါတယ္ ။ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္အတြက္ လံုးဝစိတ္ပူစရာမလိုပါ ။ <br>စက္ရံု ၊ အလုပ္ရံု တစ္ခုတည္းတြင္ ၃ႏွစ္လုပ္ျခင္းမဟုတ္ပဲ ၁ ႏွစ္သာလုပ္ျပီး အျခားစက္ရံုသို႕ေျပာင္းလုပ္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직금) ကို ယခင္ (သက္ဆိုင္ရာ) စက္ရံု အလုပ္ရွင္ ထံမွ ေတာင္းဆိုရပါမယ္ ။ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္သည္ သက္ဆိုင္ရာ လုပ္သက္ဆုေၾကးအား ၁၄ ရက္အတြင္း ထုတ္ေပးၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။ ထုတ္ေပးျခင္း မရွိပါက ဥပေဒအရ ဆက္လက္ တိုင္ၾကားေတာင္းဆိုႏိုင္ပါတယ္ ။<br>အဲသလို တိုင္ၾကားေတာင္းဆိုရာမွာ အခ်ိန္ ဘယ္ေလာက္ၾကာမယ္ မသိ ဆိုျပီး ေျပာဆိုေနၾကျခင္းဟာလည္း အမွန္မဟုတ္ပါ ။ ကိုရီးယား ႏိုင္ငံမွာ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ျဖန္ေျဖေရးအမႈ (ဝါဏိဇၥ် ပဋိပကၡအမႈ) ကို ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္း အျပီးျဖတ္ရမွာျဖစ္ေၾကာင္း ဥပေဒရွိျပီးသားပါ ။ (မျပီးျပတ္ပါက တရားရံုးသို႔ ဆက္လက္ တိုင္ၾကားရမွာပါ။) <br>ေနာက္ျပီး ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို ျပန္လည္စစ္ေဆးႏိုင္သည့္ စနစ္ မရွိဘူး ဆိုျပီး ရပ္ကြက္ထဲ ေအာ္ေနတာေတြလည္း ၾကားေနရပါတယ္ ။ အလုပ္ရွင္မ်ား ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ အာမခံထားရွိျခင္း ရွိမရွိ ႏွင့္ သြင္းထားေသာ အာမခံေၾကး မည္မွ် ရွိေၾကာင္း ေအာက္ပါ ဖုန္းနံပါတ္သို႔ ဆက္သြယ္ေမးျမန္း အတည္ျပဳခ်က္ယူႏိုင္ၾကပါေၾကာင္း တင္ျပအပ္ပါသည္ -<br>- Tel 02-2119-2400 သို႔ ေခၚပါ ။ <br>- လူၾကီးမင္း အသံုးျပဳလိုသည့္ ဘာသာစကား ေရြးခ်ယ္ခိုင္းပါလိမ့္မည္ ။ (ျမန္မာဘာသာမရွိေသးပါ ၊ ဆႏၵျပျပီး ေတာင္းဆိုႏိုင္ပါသည္။) <br>- ကိုရီးယားျဖင့္ နားေထာင္လိုပါက ၁ ကိုႏွိပ္ရန္ျဖစ္ျပီး ၊ အဂၤလိပ္လိုနားေထာင္လိုပါက ၂ ကိုႏွိပ္ရန္ျဖစ္ပါသည္ ။ <br>- ၄င္းေနာက္ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ ေမးျမန္းလိုပါက လုပ္ငန္းရွင္ မွတ္ပံုတင္ အမွတ္ ဂဏန္း ၁၀ လံုး ႏွင့္ ရွပ္ သေကၤတ (#) ကို ႏွိပ္ရမည္ျဖစ္ျပီး ၊ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ေမးျမန္းလိုပါက ႏိုင္ငံျခားသား မွတ္ပံုတင္အမွတ္ ဂဏန္း ၁၃ လံုးႏွင့္ ရွပ္သေကၤတ (#) ကိုႏွိပ္ရပါမည္ ။ မိမိ ႏွိပ္သည့္ ဂဏန္းအား ျပန္လည္ ဖတ္ျပပါမည္ ။ မွန္ကန္ပါက ၁ ကို ႏွိပ္ျပီး အတည္ျပဳခ်က္ေပးရန္ႏွင့္ မမွန္ပါက ၂ ကိုႏွိပ္ျပီး ျပင္ဆင္ခ်က္ျပဳရပါမည္ ။<br>- ၄င္းေနာက္ ၊ မိမိႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ အာမခံေၾကးကိစၥမ်ား ေမးျမန္းရန္ နံပါတ္ ၁ ကို ႏွိပ္ရပါမည္ ။ ထိုအခါ မိမိ သိရွိလိုေသာ အာမခံေၾကး ကိစၥမ်ားကို ေစ့ငုစြာ ေမးျမန္းႏိုင္ေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ရပါသည္ ။<br><br>****<br><br>လုပ္သက္ဆုေၾကးကို ဘယ္လိုထုတ္ေပးမလဲ ။<br>ဥပမာအျဖစ္ တင္ျပပါမည္ ။ ၁ လ ပံုေသ လစာ ၁၅ သိန္း ျဖင့္ ၁ ႏွစ္တိတိ အလုပ္လုပ္ျပီး အလုပ္ေျပာင္းမည့္ အလုပ္သမား ၁ ေယာက္၏ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးကို တြက္ခ်က္တင္ျပပါမည္ ။<br>ရမည့္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္-<br>- 1,500,000 Won<br>- အေသးစိတ္တြက္နည္း<a href="http://koreps.blogspot.kr/2011/01/blog-post.html"> (ဤတြင္ရွဳပါ) </a>။<br>- အဆိုပါ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို အလုပ္ေျပာင္းခ်ိန္ျဖစ္ေစ ၊ ကိုရီးယားမွ အျပီး ျပန္ခ်ိန္တြင္ ျဖစ္ေစ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ထံမွ ဥပေဒႏွင့္အညီ ေတာင္းခံရယူခံစားႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္ ။ <br>- ေတာင္းယူ၍ မရပါက ဥပေဒႏွင့္အညီ အလုပ္သမားရံုးတြင္ အမႈဖြင့္တိုင္ၾကားျခင္း ၊ မေျပလည္ပါက တရားရံုး အဆင့္ဆင့္ တြင္ အယူခံတက္တိုင္ၾကားျခင္း စသည္ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ပါသည္ ။ <br>- ဗီဇာ ကုန္ေနသျဖင့္ ၊ အမႈမတိုင္ၾကားႏိုင္ဆိုသည္မွာ မသိသျဖင့္ ေျပာျခင္းျဖစ္သည္ ။ ထိုကိစၥမ်ားေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္ အတြက္ ၊ မူလ အီးႏုိင္း ဗီဇာ ၅ ႏွစ္မွ ၂ လ ကို ႏႈတ္ထားသျဖင့္ (၄ႏွစ္၁၀လျဖစ္သြား) သည္ကို သေဘာေပါက္ပါေလ ။ (၂ လအတြင္း အမႈမျပတ္ေသာ္ ဗီဇာ ဆက္တိုးႏိုင္ပါေသးသည္ ။) <br><br>ရရွိမည့္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး-<br>- 1,500,000 X 8.3% X 12 = 1,494,000 Won<br>- အဆိုပါ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးကို မူ အလုပ္ရွင္ထံမွ ေတာင္းယူရန္မဟုတ္မူဘဲ ၊ အာမခံေပၚလစီအား လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးေနသည့္ ဆမ္ေဆာင္းအာမခံဌာနတြင္ ၃ ႏွစ္အတြင္း ေတာင္းယူၾကရပါမည္ ။<br>- အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ၃ ႏွစ္ေက်ာ္ျပီး မွ ေတာင္းဆိုလိုပါက ၊ ဆမ္ေဆာင္းအာမခံဌာနတြင္ ေတာင္းခံ၍ ရႏို္င္ေတာ့မည္မဟုတ္ပါ ။ အဆိုပါ မေတာင္းျဖစ္ေသာ အာမခံေၾကးမ်ားကို ၁ လအတြင္း ကိုရီးယား လူသားအရင္းအျမစ္ဖြံ႕ျဖိဳးေရးဌာန (한국산업인력공단) သို႔ လြဲေျပာင္း ေပးထားမည္ျဖစ္သျဖင့္ ၊ ၄င္းဌာနတြင္ ေတာင္းယူရပါမည္ ။ <br>- သို႔ရာတြင္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးမွာ ၊ ျပင္ဆင္လိုက္သည့္ အီးပီဥပေဒအရ ကိုရီးယားမွ ျပန္လည္ထြက္ခြါခ်ိန္ (သို႔မဟုတ္ ကင္းလြတ္ခြင့္ျပဳထားသည့္ အေျခအေန) မွ သာ ထုတ္ေပးရမည္ဆိုသျဖင့္ ၊ အလုပ္ေျပာင္းခ်ိန္တြင္ ထုတ္ယူရရွိႏိုင္မည္ မဟုတ္ပါ ။<br><br>******<br><br>လုပ္သက္ဆုေၾကး ႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံ ဘယ္လိုပတ္သက္ေနသလဲ <br>အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ၊ အလုပ္သမား အလုပ္ထြက္(ဆု)ေၾကးအား အာမခံသည့္ ဥပေဒ (근로자퇴직급여 보장법) အရ မိမိအလုပ္တြင္ ၁ ႏွစ္ႏွင့္အထက္ စဥ္ဆက္မျပတ္အလုပ္လုပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္သမားအား ၊ အလုပ္မွ ထြက္ သို႔မဟုတ္ ေျပာင္း ခ်ိန္တြင္ လုပ္သက္ဆုေၾကးေပးရန္ တာဝန္ရွိေနသလို ၊ အီးႏိုင္းဥပေဒ (외국인 근로자의 고용등에 관한 법률) အရ လည္း မိမိ ငွားရမ္း အသံုးျပဳေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ျပည္ထြက္ အာမခံေၾကးကို လစဥ္ေပးသြင္းရန္လည္း တာဝန္ရွိလာပါသည္ ။ သို႔ရာတြင္ -<br>အီးႏိုင္း ဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၃ ပုဒ္မခြဲ၂ အရ ၊ အလုပ္ရွင္သည္ ျပည္ထြက္အာမခံ အစရွိသည္တြင္ အာမခံထားရွိျပီးျဖစ္လ်င္ အလုပ္သမား အလုပ္ထြက္(ဆု)ေၾကးအား အာမခံသည့္ ဥပေဒ ပုဒ္မ ၈ ပုဒ္မခြဲ၁ အရ လုပ္သက္ဆုေၾကးစနစ္အား လိုက္နာေဆာင္ရြက္သကဲ့သို႔ မွတ္ယူမည္ ။ <br>//외국인 근로자의 고용등에 관한 법률 제13조<br>- ② 사용자가 출국만기보험등에 가입한 경우 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조제1항에 따른 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다. //<br>ဟုဆိုထားသျဖင့္ ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို ေပးရန္တာဝန္မွ ျပည္ထြက္ အာမခံေၾကးကို ပယ္ႏႈတ္ ခုႏွိမ္ျပီး ေပးေခ်ခြင့္ ရရွိသြားပါသည္ ။ <br><br>သို႔ျဖစ္ရာ ၊ အထက္ နမူနာပါ လုပ္သက္ဆုေၾကးျဖစ္စဥ္တြင္ ၊ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကး ၁၅ သိန္း အျပည့္မရႏိုင္ေတာ့ဘဲ ၊ အလုပ္ရွင္ မွ ေပးရန္ရွိ လုပ္သက္ဆုေၾကး ၁၅ သိန္းမွ ၊ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးအျဖစ္ ေပးသြင္း အပ္ႏွံထား ေငြ ၁၄သိန္း ၉ ေသာင္း ၄ေထာင္ ကို ခုႏွိမ္ျပီး ရရွိမည္ျဖစ္ပါသည္ ။ <br>အီးႏိုင္း အလုပ္သမားအေနျဖင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကးႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံ ျခားနားေငြ [1,500,000 – 1,494,000 =](လုပ္သက္ဆုေၾကး) ၆ ေထာင္ကိုသာ လုပ္ငန္းရွင္ထံမွ ရရွိႏိုင္မည္ျဖစ္ျပီး ၊ က်န္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ကိုမူ ကိုရီးယားမွ ထြက္ခြါခ်ိန္တြင္ ထုတ္ယူရရွိႏိုင္ မည္ျဖစ္ပါသည္ ။ <br>ေျပာင္းလဲလိုက္ေသာ အီးပီ/အီးႏိုင္း ဥပေဒအရ အလုပ္ေျပာင္းခ်ိန္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ထုတ္မေပးရ ဆိုသည္မွာ မမွန္ပါ ။ ထို႔ျပင္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို ဆမ္ေဆာင္းက ဘယ္ႏွရာခိုင္ႏႈန္းေပးရျပီး ၊ အလုပ္ရွင္က ဘယ္ႏွရာခိုင္ႏႈန္းေပးရမည္ ဟု ရပ္ကြက္ထဲေျပာဆိုေနသည္မ်ားမွာလည္း မွန္ကန္ေသာ က်မ္းထြက္စကား မဟုတ္ပါ ။ <br><br>(ဆက္လက္တင္ျပပါမည္) <br><br> ေလးစားမႈျဖင့္-<br>ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း) <br>၂၀၁၄၀၄၁၇<br>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-14463604451956100002014-04-14T19:04:00.000-07:002014-04-14T19:06:26.929-07:00ကိုရီးယား အီးပီ လုပ္သားတိုင္း သိထားသင့္ေသာ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး (၁)ခုတေလာ ၊ မ်က္ႏွာစာအုပ္မွာ ပူညံ ပူညံ စာေတြ ဖတ္ေနရတယ္ ။ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ဥပေဒကို ျပင္တယ္ဆိုလားပဲ ။ ေလ့လာၾကည့္လိုက္ေတာ့ ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ဥပေဒကို ျဖည့္စြက္ျခင္း ျပင္ဆင္ျခင္း အလ်ဥ္းမရွိေၾကာင္း ေတြ႔ရပါတယ္ ။ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ဥပေဒသည္ နဂိုအတိုင္း လည္ပတ္လ်က္ရွိေနေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။ <br>ျဖစ္ပံုက ဤလိုပါ ။<br>ကိုရီးယားအစိုးရဟာ ၊ အီးႏိုင္းလုပ္သားမ်ား ဗီဇာကုန္ဆံုးခ်ိန္မွာ ကိုရီးယားက အသာတၾကည္ ျပန္လည္ထြက္ခြါၾကေစဖို႔ဆိုတဲ့ အၾကံႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံစနစ္ ကိုက်င့္သံုးဖို႔ အီးပီ ဥပေဒမွာ ထည့္သြင္းျပ႒ာန္းခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္ ။ ကိုရီးယားလိုေတာ့출국만기보험 (ခ်ဴးလ္-ကုက္-မန္-ကီ-ဘို-ေဟာမ္) လို႔ ေခၚပါတယ္ ။ အဂၤလိပ္လိုေတာ့ Departure Guarantee Insurance လို႔ ဘာသာျပန္ထားၾကပါတယ္ ။ <br>ျမန္မာလိုျပန္ရရင္ေတာ့-<br>- ျပည္ပထြက္ခြါ(출국) <br>- ျပီးဆံုးျခင္း ၊ သက္တမ္းကုန္ျခင္း(만기) <br>- အာမခံ(보험) <br>တိုတိုတုတ္တုတ္ေျပာရရင္ေတာ့ ၊ ျပည္ထြက္အာမခံ ။<br>အဓိပၸါယ္ကေတာ့ (ကိုရီးယား) ျပည္က ထြက္လ်င္ေပးမယ့္ အာမခံေငြ ။<br>ျမန္မာလိုထပ္ေျပာပါမယ္ ။ ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွ (ျပန္လည္) ထြက္ခြါတဲ့အခါ ထုတ္ေပးမယ့္ အာမခံေငြပါ ။ ရွင္းေအာင္ ေနာက္တစ္နည္း ထပ္ေျပာၾကည့္ပါဦးမယ္ ။ ဥပေဒအမည္အရ ကိုရီးယားက မထြက္ေသးလ်င္ မေပးဘူးဆိုတဲ့ အာမခံဥပေဒ ပါ ။ သည္ေတာ့ သည္အာမခံေငြကို လိုခ်င္ရင္ ကိုရီးယားကေနျပီး တနည္းနည္း (အေသျဖစ္ျဖစ္ ၊ အရွင္ျဖစ္ျဖစ္)ျဖင့္ ထြက္ေပးရမယ္ဆိုတဲ့ အဓိပၸါယ္လို႔ ေကာက္ယူရင္ ရမယ္ထင္ပါတယ္ ။ <br>ဒါဆိုလ်င္ ၊ သည္အာမခံေၾကးကို ဘယ္အခ်ိန္မွာ ထုတ္ေပးရမလဲဆိုတာ က်ေနာ္တို႔ ကိုကိုအီးႏိုင္း ညီအစ္ကိုမ်ား ရွင္းလင္းေလာက္ျပီထင္ပါတယ္ ။<br><br> ကိုကိုတိုင္း ခိုက္တဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ (လုပ္သက္ဆုေၾကး) <br>အလုပ္သမား အလုပ္ထြက္(ဆု)ေၾကးအား အာမခံသည့္ ဥပေဒ (근로자퇴직급여 보장 법) (2005 ဥပေဒအမွတ္ 7379) အရ ၊ စက္ရံု အလုပ္ရံု တစ္ခုမွာ အနည္းဆံုး လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္ လုပ္ကိုင္ခဲ့သည္ အလုပ္သမား တစ္ဦးဦး ဟာ အဆိုပါ စက္ရံု အလုပ္ရံုမွ အနားယူ (ထြက္/ထုတ္) သည့္အခါ မိမိလုပ္ခဲ့သည့္ လစာ ရက္ ၃၀ စာ အထက္ ( အၾကမ္းဖ်င္း) ကို တရားဝင္ အနားယူ စရိတ္ (Legal Retirement Allowance) အျဖစ္ ခံစားခြင့္ ရရွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ လစာ (Salary/월급) လို႔ မသံုးပဲ ၊ စရိတ္/ခြင့္ျပဳေငြ/ေၾကး (Allowance/급여) လို႔ သံုးထားတာကို သတိျပဳၾကေစခ်င္ပါတယ္ ။ [သည္စနစ္ဟာ ျမန္မာျပည္မွာ တရားဝင္သံုးစြဲေနတဲ့ လုပ္သက္ဆုေၾကး(Gratuity) ဆိုတဲ့ ေဝါဟာရ သေဘာသဘာဝ ႏွင့္ ခပ္ဆင္တင္တူေနလို႔ က်ေနာ့္ေဆာင္းပါးမွာေတာ့ လုပ္သက္ဆုေၾကးလို႔ပဲ သံုးပါ့မယ္] <br>ႏွစ္ရွည္လမ်ား အလုပ္လုပ္လာတဲ့ အလုပ္သမားမ်ား အနားယူတဲ့အခါ လူမႈေရးအရ အလုပ္ရွင္က ျပန္လည္ ၾကည့္ရွဳေစာင့္ေရွာက္ေပးရတဲ့ သေဘာပါ ။ လူမႈစနစ္ တည္ျငိမ္ေရးအတြက္ လိုအပ္တဲ့ အစီအမံလည္းျဖစ္ပါတယ္ ။ သည္ခြင့္ျပဳေငြဟာ မသိနားမလည္တဲ့ ကေလးတစ္ခ်ဳိ႕ ေျပာဆိုသံုးႏႈန္းေနၾကတဲ့ လုပ္သက္ ခံစား ခြင့္ (Earned Leave) ဆိုတာႏွင့္ လံုးဝ သက္ဆိုင္ျခင္းမရွိပါ ။ [လုပ္သက္ဆုေၾကး အႏုစိတ္တြက္နည္းကို <a href="http://koreps.blogspot.kr/2011/01/blog-post.html">(ဤေနရာတြင္) </a>ဖတ္ရွဳႏိုင္ပါသည္] <br> သည္ ဆုေၾကး ခ်ီးျမွင့္ဖို႔ ယခင္က အလုပ္သမား ဦးေရ ျခြင္းခ်က္ ထားေပမယ့္ ၂၀၁၃ ဇႏၷဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွ စ၍ အလုပ္သမား အားလံုး (ျခြင္းခ်က္မရွိ) တန္းတူခံစားခြင့္ ရရွိလာပါတယ္ ။ လုပ္သက္ဆုေၾကးေပးရန္ ပ်က္ကြက္သည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို လည္း ျပစ္မႈေၾကာင္းအရ အမ်ားဆံုး ၃ ႏွစ္ထိ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ ၊ ဒဏ္ေငြ ဝမ္ သိန္း ၂၀၀ (ႏွစ္ရာ) ထိျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ႏိုင္ပါတယ္ ။ <br>သည္ေတာ့ ရပ္ကြက္ထဲက ကေလးေတြေအာ္ေနၾကသလို ကိုရီးယားအစိုးရက ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္ေတြ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ေပးဖို႔ အာရံုမထားဘူးဆိုတဲ့ စြပ္စြဲခ်က္ မမွန္ေသးဘူးဆိုတာ ေသျခာေနပါျပီ ။ သည္ထက္ဂရုစိုက္ဖို႔ဆို မေပးတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ လူပံုအလည္မွာ တစ္ခါတည္း ေက်ာက္ခဲႏွင့္ ဝိုင္းထုျပီး ေသဒဏ္ေပးရမလို ျဖစ္ေနပါတယ္ ။ ကိုရီးယားကို ရွာရီယာဥပေဒႏွင့္အုပ္ခ်ဳပ္ႏိုင္တဲ့ အခ်ိန္မွာေတာ့ အဲသလို ဥပေဒမ်ိဳး ျဖစ္ႏိုင္ေျခရွိမွာပါ ။ <br>သည္ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားမ်ားက သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ဆီမွာ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အခ်ိန္ကာလအတြင္း ေတာင္းယူၾကရမွာပါ ။ မေပးတဲ့ အလုပ္ရွင္ကို ဥပေဒအရ တရားစြဲျပီး ေတာင္းဆိုသြားၾကရမွာပါ ။ <br><br>ျပည္ထြက္ အာမခံ-အပ္ႏွံေငြ (Departure Guarantee Insurance /출국만기보험•신탁) <br>သည္အာမခံဘယ္ကလာသလဲ ။ သည္အာမခံစနစ္ကို ဥပေဒတစ္ခု အျဖစ္ သီးသန္႔ျပ႒ာန္းျပီး ေမာင္းႏွင္ေနျခင္းမဟုတ္ပါ ။ ႏိုင္ငံျခား အလုပ္သမားမ်ား ငွားရမ္းအသံုးျပဳျခင္းစသည္ ဆိုင္ရာ ဥပေဒ (외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률) ပုဒ္မ ၁၃ ႏွင့္ ၊ နည္းဥပေဒ (-ဆိုင္ရာဥပေဒ ၊ အမိန္႔ဒီကရီ) ပုဒ္မ ၂၁ (-시행령 제21조) တို႔အရ လည္ပတ္ေနျခင္းျဖစ္ပါတယ္ ဆိုတာကို သိထားျပီးသူ ေတာ္ေတာ္ နည္းပါေသးတယ္ ။ <br>သည္အာမခံေၾကးကို ဘယ္သူက သြင္းရမလဲ ။ ၂၀၁၃ခုႏွစ္ ဇႏၷဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွ အစျပဳျပီး အလုပ္သမားရဲ့ လစဥ္ဖ်မ္းမွ် လစာေငြ၏ ၈႕၃ ရာခိုင္ႏႈန္းကို လုပ္ငန္းရွင္က လစဥ္ ေပးသြင္းရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။ လစာေငြမွ ႏႈတ္ယူ၍မဟုတ္ဘဲ ၊ အပိုေဆာင္းျပီး ေပးသြင္းၾကရမွာပါ ။ <br>အဲသည္ အာမခံမထား(ပ်က္ကြက္)သည့္ လုပ္ငန္းရွင္ဟာ ဝမ္ သိန္း ၅ဝ အထိ ဒဏ္ေငြ ခ်မွတ္ခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ ဒါ့အျပင္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား (အီးႏိုင္း) ငွားရမ္းခြင့္ပါ တားျမစ္ခံရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။ <br>သည္ေတာ့ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား (အီးႏိုင္း) ငွားရမ္းသံုးစြဲလိုတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ တစ္ဦးဦးဟာ သည္အာမခံ (အပ္ႏွံေငြ)ကို မထားမျဖစ္ထားရွိရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ သည္ေတာ့ ကိုရီးယားအစိုးရက ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္ေတြ သည္အာမခံေၾကး မွန္မွန္ေပးဖို႔ ဂရုမစိုက္ဘူး ဆိုတာလည္း မဟုတ္ဘူးလို႔ ေျပာလို႔ရပါတယ္ ။ သည္ထက္ဂရုစိုက္ဖို႔ဆို သည္ အာမခံေၾကးမေပးတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ကိုလည္း ေသဒဏ္ေပးရမလို ျဖစ္ေနျပန္ပါတယ္ ။<br>သည္အာမခံေငြဟာလည္း အခ်ိဳ႕ေျပာေနၾကတဲ့ ျပည္ျပန္စရိတ္အာမခံ (Return Cost Insurance Trust / 귀국비용보험) ႏွင့္လည္း မသက္ဆိုင္ပါ ။ <br>သည္အာမခံစနစ္ အစပိုင္းကဆို ၊ အဲသည္အာမခံေငြကို အလုပ္သမားဆီကျဖတ္ျပီး သြင္းတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြေတာင္ ရွိခဲ့ပါတယ္ ။ <a href="http://burmainfokorea.blogspot.kr/2010/01/blog-post_07.html">(ဤတြင္ရွဳ) </a>။ <br> နည္းဥပေဒ ႏွင့္ ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြ မသိေသးၾကတဲ့အခ်ိန္ ၊ သေဘာမေပါက္ၾကေသးတဲ့အခ်ိန္တုန္း ကပါ ။ (ခုေတာ့ လည္း အဟင္း ၊ မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္ၾကတုန္းပါ) ။ <br>သည္အာမခံေၾကး (ျပန္အမ္းေငြ) ကိုေတာ့ ၊ သက္ဆိုင္ရာ အာမခံ ကုမၸဏီ သို႔မဟုတ္ ေကာ္ပိုေရးရွင္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ငန္းထံမွ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား သို႔မဟုတ္ ကိုယ္စားလွယ္က သတ္မွတ္ကာလအတြင္း နည္းလမ္းတက် ေလွ်ာက္ထားေတာင္းယူၾကရမွာပါ ။ <br>သက္ဆိုင္ရာ အာမခံဌာနက အာမခံေၾကးကို အတိုးႏွင့္တကြ ထုတ္ေပးမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ ထုတ္ေပးေနဆဲျဖစ္တာကို ေတြ႔ေနရသလို ၊ ဆက္လက္ျပီးေတာ့လည္း ထုတ္ေပးေနဦးမွာပဲလို႔ ယံုၾကည္ရပါတယ္ ။ အပ္ႏွံေငြအတိုးမရဘူးဆိုတာ မသိတဲ့ သူေတြက ရမ္းသမ္းျပီး ေျပာတဲ့ ေကာလဟလစကားျဖစ္ေၾကာင္းလည္း သိရပါတယ္ ။ <br><br>(ဆက္ပါမည္ ။ နားပါဦးမည္ ။) <br><br>ေလးစားမႈျဖင့္-<br>ကိုဝိုင္း (မုိးညွင္း) <br>၂၀၁၄၀၄၁၅<br>အင္ေခ်ာန္း ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-25752564450426010312014-01-02T23:08:00.003-08:002014-01-02T23:08:29.702-08:00ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား အလိုရွိသည္ဗီဇာ = မလုိ <br>ပရိေဘာ= ၂ ေယာက္ (ဖိုေခ်ာန္း) <br>ကြိဳင္စက္ရံု= ၂ေယာက္(ဂင္ဖို) <br> ၂ခုစလံုး ၊ ေနစရာေပး ၊ ထမင္းေကၽြး။ ေရႊခံရွိ။<br><br>ဆက္သြယ္ရန္-<br><br>ပရိေဘာဂ-010-4182-6644<br>ကြိဳင္စက္ရံု-010-2561-9036<br>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-89118270110250119852014-01-02T18:40:00.001-08:002014-01-02T22:58:46.349-08:00အလုပ္ထြက္လိုလ်ွင္အနည္းဆုံးသက္တမ္းဘယ္ႏွလက်န္႐ွိမွ႐ုံေျပာင္းေ႐ႊ႕ခြင့္႐ွိမည္လဲ<a href="http://3.bp.blogspot.com/-kFLFCY2fuGo/UsYi4eYXExI/AAAAAAAATk0/Bn63ACWlnHw/s1600/Q-101.png" imageanchor="1" ><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-kFLFCY2fuGo/UsYi4eYXExI/AAAAAAAATk0/Bn63ACWlnHw/s320/Q-101.png" /></a><br>ကိုု၀ိုင္းခင္ဗ်ား။ <br>ကြၽန္ေတာ့္စက္ရံုမွာ ၂၀၁၄ မတ္လ၂၉ ဆို ၃ ႏွစ္ျပည့္ပါမယ္။ေနာက္ထပ္ ၁ ႏွစ္ ၁၀ လထပ္တိုးဖို႔စက္႐ုံတြင္သတ္မွတ္လုပ္သားအေရအတြက္ျပည့္ေနေသာေၾကာင့္ထပ္တိုး၍မရပါ။ စက္၇ုံမွထြက္ပီး႐ုံေျပာင္းမွအဆင္ေျပပါမည္။<br>စက္႐ုံမွ ဇန္န၀ါရီ ၃၁ အထိလုပ္ပီးထြက္စာေပးပါမည္။<br>ကြၽန္ေတာ္သိခ်င္သည့္အခ်က္မွာအလုပ္ထြက္လိုလ်ွင္အနည္းဆုံးသက္တမ္းဘယ္ႏွလက်န္႐ွိမွ႐ုံေျပာင္းေ႐ႊ႕ခြင့္႐ွိမည္ကိုသိခ်င္ပါတယ္ခင္ဗ်ား။ <br><br>ေလးစားစြာျဖင့္-<br>လြင္ကို<br><br>++++++++++++<br><br>အဆိုပါ ေမးခြန္းအတြက္ အေျဖမွာ ေအာက္ပါလင့္အတိုင္း ျဖစ္ပါေၾကာင္း ေလးစားစြာျပန္လည္ေျဖၾကားအပ္ပါသည္ -<br><br> ၃-ႏွစ္ဗီဇာျပည့္ခါနီး စက္ရံုေျပာင္းသူမ်ားသတိျပဳရန္<a href="http://koreps.blogspot.kr/2012/02/blog-post.html"> (ဤေနရာႏွိပ္ပါ)</a> <br><br> ေလးစားမႈျဖင့္-<br>ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း) <br>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-76040768406279183402013-10-06T04:59:00.000-07:002013-10-06T04:59:03.964-07:00ျမန္မာအလုပ္သမား ၄၀ ဦးအလိုရွိသည္2013-ႏိုဝဘၤာလ ပထမပတ္တြင္ စတင္မည့္ အင္ေခ်ာန္းျမိဳ႔ေတာ္ ေျမေအာက္ရထားလမ္းေဖာက္လုပ္သည့္ လုပ္ငန္းတြင္ လုပ္ကိုင္ရန္ ျမန္မာအလုပ္သမား ၄၀ ဦး အလုိရွိပါသည္ ။ <br><br>- တရားဝင္ဗီဇာရွိသူမ်ားသာ ။<br>- အလုပ္ခ်ိန္ေကာင္း ၊ လစာေကာင္း ။<br>- ေနစရာေပး ၊ ထမင္း ၃ ႏွပ္ေကၽြး ။<br><br>မွတ္ခ်က္မ်ား-<br>- စိုက္ပ်ိဳးေမြးျမဴေရး ၊ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း တို႔မွ လုပ္သားမ်ားေျပာင္းေရႊ႔ဝင္ခြင့္မရွိပါ။ <br>- ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း(E-9-2)မွ အလုပ္သမားမ်ား ေျပာင္းေရႊ႔ဝင္လုပ္ခြင့္ရွိျပီး စာခ်ဳပ္ျပီးဆံုး သို႔မဟုတ္ အေၾကာင္းမညီညႊတ္ပါက မူလ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းသို႔ ျပန္လည္ေရႊ႕ေျပာင္းခြင့္ရွိပါသည္ ။<br>- လုပ္ခလစာကို ထိုက္ထိုက္တန္တန္ ေပးမည္ျဖစ္ပါသျဖင့္ ၊ အထိုက္အေလ်ာက္ပင္ပမ္းပါမည္ ။ အမွန္တကယ္ အလုပ္လုပ္ျပီး ပိုက္ဆန္ရွာလိုသူမ်ားသာ ဆက္သြယ္ပါရန္။<br>- ရံုးခ်ိန္ (မနက္၉ မွ ည ၁၀ နာရီ) အတြင္းသာ ဆက္သြယ္ပါရန္။<br><br>ေလးစားမႈျဖင့္-<br>ကိုဝိုင္း-(၀၇၀-၇၇၆၁-၂၄၅၇) <br>2013-10-06<br>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-46381084112191459072013-05-31T15:30:00.003-07:002013-06-05T18:00:03.498-07:00ျမန္မာအလုပ္သမား ၅၀ ဦး အလိုရွိသည္ အျမန္ရထားလမ္းေဖာက္လုပ္ေရး<br>ေဒ၈ု (Daegu) ႏွင့္ ဂြါန္ဂ်ဴး(Gwangju)အၾကား <br>ျမန္မာလူခံမရွိပါ<br>ဗီဇာရွိဖို႔လိုသည္<br>ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမွ လုပ္သားမ်ားကိုတရားဝင္လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးသည္<br>အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ မလုပ္လိုပါက မူလ လုပ္ငန္း(အမ်ိဳးအစား)သို႔ျပန္ႏိုင္သည္<br>လုပ္ငန္းခြင္ၾကည့္ရွဳ၊ ေလ့လာ ၊ အစမ္းလုပ္ၾကည့္ႏိုင္သည္<br>အာမခံေၾကးမ်ားအားလံုး ကုမၸဏီက တာဝန္ယူသည္<br>လစာေကာင္း ၊ အလုပ္ခ်ိန္ေကာင္း၊ အခ်ိန္ပိုေကာင္း <br>ေနစရာေပး ၊ ထမင္း ၃ႏွပ္ေကၽြး၊<br>တစ္ေန႔ ၈ နာရီ (စေနပါ) အေျခခံလစာ ၁၈သိန္း ၆ ေသာင္း <br>အခ်ိန္ပိုေၾကး ၁နာရီ ၁ေသာင္း (ေန႔စဥ္ အခ်ိန္ပို ၃နာရီလုပ္လိုကလုပ္ႏိုင္သည္) <br><br>စိတ္ပါဝင္စားသူမ်ားဆက္သြယ္ပါ-<br>-၀၁၀-၂၃၃၁-၂၄၅၇ <br><br><br>မွတ္ခ်က္-<br>အလုပ္လုပ္ျပီး ပိုက္ဆန္ရွာလိုသူမ်ားသာ ဆက္သြယ္ပါရန္။ ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-10843380746197035482013-05-07T16:19:00.002-07:002013-05-07T16:19:55.873-07:00ကိုရီးယားအစိုးရအသိအမွတ္ျပဳ ကိုရီးယားစားဖိုမွဴး သင္တန္းဖြင့္မည္အင္ေခ်ာန္း ၊ ေမ ၉ <br><br>ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈကို အေထာက္အကူျဖစ္ေစရန္ ရည္ရြယ္လ်က္ ၊ ဓမၼဒူတဗုဒၶဘာသာအသင္းႏွင့္ ကိုရီးယား ဂ်ိဳဂဲ ဂြမ့္ဂန္ေဂ်ာင္ဆာ ဗုဒၶဘာသာအသင္းတို႔ ညွိႏႈိင္းခ်က္အရ ၊ ကိုရီးယားအစိုးရအသိအမွတ္ျပဳ စားဖိုမွဴး သင္တန္းကို ေအာက္ပါအစီအစဥ္အတိုင္း ျပဳလုပ္မည္ျဖစ္ပါသျဖင့္ စိတ္ပါဝင္စားသူမ်ား အခမဲ့ တက္ေရာက္သင္ယူႏိုင္ပါေၾကာင္း သတင္းေကာင္း ပါးအပ္ပါသည္ -<br><br>သင္တန္းေနရာ<br>- ၈်ိဳဂဲဂိုဏ္း ၊ ဂြမ့္ဂန္ေဂ်ာင္ဆာ (금강정사) <br><br>သင္တန္းကာလ (၆-လ) <br>- တနဂၤေႏြ တစ္ပတ္ျခား (တစ္လ၂-ရက္) <br><br>သင္တန္းအခ်ိန္<br>- နံနက္ ၉ နာရီ ၃၀ မွ ညေန ၄ နာရီထိ <br><br>- ေန႔လည္စာ အခမဲ့ ေကၽြးေမြးပါမည္ ။<br>- နံနက္ ၈ နာရီတိတိတြင္ ဓမၼဒူတ(ကိုရီးယား)မွ ၾကိဳပို႔ကား ထြက္ခြါပါမည္ ၊ သင္တန္းခ်ိန္ျပီးပါက ဓမၼဒူတသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ေပးပါမည္ ။<br>- ထိေရာက္စြာ ပို႔ခ် ၊ သင္ယူႏိုင္ၾကေစရန္ သင္တန္းသား ဦးေရ ကန္႔သတ္ထားပါသည္ ။ <br>- အမွန္တကယ္တတ္ေျမာက္လိုသူမ်ား နစ္နာမွဳမရွိေစေရးႏွင့္ သင္တန္းစီစဥ္သူမ်ား အေႏွာက္အယွက္ မျဖစ္ေစေရးအတြက္ အမွန္တကယ္တက္ေရာက္ႏိုင္မွသာ အမည္စာရင္းေပးသြင္းပါရန္ေမတၱာရပ္ခံပါသည္ ။<br>- မိမိဦးစားေပးသင္ယူလိုေသာ (အခ်က္အျပဳတ္) အမ်ိဳးအမည္မ်ားအဆိုျပဳႏိုင္ပါသည္ ။<br><br>- စိတ္ပါဝင္စားသူမ်ား ေမလ၂၀ ရက္ေန႔ ေနာက္ဆံုးထားျပီး 010-2331-2457 ထံ စာရင္းေပးသြင္းၾကရန္ ျဖစ္ပါသည္ ။<br><br>ေလးစားမႈျဖင့္ -<br>ဓမၼဒူတ(ကိုရီးယား) <br>ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/13916926670486621973noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-28885620750346973222013-05-03T21:56:00.002-07:002013-05-04T03:14:56.325-07:00ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအလိုရွိသည္ဖိုေခ်ာန္းေဒသ (ေျမာက္ကိုရီးယားအနီး)<br>ပရိေဘာဂအလုပ္ရံု<br>ျမန္မာလူခံရွိသည္<br>ဗီဇာမလို<br>လစာေကာင္း ၊ အလုပ္ခ်ိန္ေကာင္း<br>စိတ္ပါဝင္စားသူမ်ားဆက္သြယ္ပါ-<br>-၀၁၀-၂၁၅၉-၅၇၃၅<br><br><br>မွတ္ခ်က္-<br>အလုပ္လုပ္ျပီး ပိုက္ဆန္ရွာလိုသူမ်ားသာ ဆက္သြယ္ပါရန္။ ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-36301340050958420402013-02-21T00:25:00.002-08:002013-02-21T00:25:54.597-08:00ျမန္မာအမ်ိဳးသမီးလုပ္သား၃-ဦးအလိုရွိပါသည္ဗီဇာ - <br>ရွိ-မရွိ<br><br>လစာ- <br>၁၃ သိန္း ၃ေသာင္း ဝမ္<br><br>အလုပ္- <br>ပါဆယ္ထုပ္ပိုးျခင္း<br><br>အလုပ္ခ်ိန္- <br>နံနက္ ၉ မွ ညေန ၆ (တနလၤာ-စေန) <br><br>ဆက္သြယ္ရန္-<br>မေမရီ (၀၁၀-၂၇၁၂-၀၁၅၆) <br>မစၥတာလီ (၀၁၀-၆၃၆၉-၈၄၅၇) <br>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-23585328510984084642013-02-20T20:15:00.001-08:002013-02-20T20:15:08.915-08:00ျမန္မာအလုပ္သမား ၃ ဦးအလိုရွိသည္ ေဖါ့ (စေပါန္ဂ်ီ) စက္ရံု <br>ယန္ဆန္ျမိဳ႔ (Yangsan)<br>ဗီဇာမလို<br>ေနစရာေပး<br>အခ်ိန္ပိုေကာင္း ၊ လစာ မွန္ ၊ ေကာင္း <br>ျမန္မာလူခံရွိသည္။<br><br>ဆက္သြယ္ရန္-<br>- 010-2165-2629 (Myanmar) <br>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-26330851988946933172013-02-02T17:55:00.003-08:002013-02-20T20:14:36.048-08:00ျမန္မာအလုပ္သမား ၃ ဦးအလိုရွိသည္သံဖရိန္ေခြ(Form-work)အလုပ္ရံု <br>ေခ်ာန္နန္ -ေျဖာင္းထက္ေဒသ<br>ဗီဇာမလို<br>ေနစရာေပး<br>ထမင္းစရိတ္ ဝမ္ ၃ သိန္းေပးသည္ <br>လစဥ္ က်န္းမာေရးစရိတ္ ၅ ေသာင္း ေပးသည္ <br>အခ်ိန္ပိုေကာင္း ၊ လစာ မွန္ ၊ ေကာင္း <br><br>မွတ္ခ်က္ -<br>ျမန္မာအီးပီအလုပ္သမားတစ္ဦး ၆ ႏွစ္ျပည့္လုပ္ခဲ့ဖူးျပီး ၊ ျမန္မာအလုပ္သမားတန္းတန္းစြဲခိုက္ေနေသာ ကိုရီးယားသူေဌးျဖစ္သည္။<br><br>ဆက္သြယ္ရန္-<br>- 010-3360-6927(Korea) <br>- 010-5836-0098 (Myanmar) <br>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-27842913869999381682013-01-19T13:50:00.001-08:002013-01-19T13:53:23.079-08:002013-KIIP (Korea Immigration and Integration Program) သင္တန္းမ်ားမၾကာမွီဖြင့္လွစ္မည္ကိုရီးယားႏိုင္ငံတြင္ အျမဲတမ္းေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ (F-5) ၊ အေျခခ်ေနထိုင္ခြင့္ဗီဇာ(F-2) ႏွင့္ အထူးအလုပ္လုပ္ခြင့္ဗီဇာ(E-7)တို႔ ေလွ်ာက္ထားရာမွာ “ကိုရီးယားစကား ကၽြမ္းက်င္မႈ အဆင့္ ၃ (TOPIK Level-3) အထက္ သို႔မဟုတ္ ကိုရီးယား ယဥ္ေက်းမႈသင္တန္း(Completion of Social Integration Program : KIIP) (သင္ရိုးကုန္) တက္ေရာက္ျပီးသူျဖစ္ရမည္” ဆိုတဲ့ ျပ႒ာန္းခ်က္ရွိပါတယ္ ။ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ကိုရီးယားဘာသာကၽြမ္းက်င္မႈစာေမးပြဲ အဆင့္ ၃ (TOPIK Level-3) ေအာင္လက္မွတ္ မရရွိႏိုင္သူမ်ားအဖို႔ ၊ ကိုရီးယားလူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနမွ ၾကီးမွဴးက်င္းပတဲ့ ကိုရီးယား ယဥ္ေက်းမႈသင္တန္း (KIIP) ကို တက္ေရာက္ထားသင့္တယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။<br><br> သင္ရိုးကုန္တက္ဖို႔လိုအပ္တယ္ဆိုေပမယ့္ ၊ သင္တန္းဝင္ဆန္းစစ္စာေမးပြဲရွိျပီး ၊ သင္တန္းဝင္ဆန္းစစ္စာေမးပြဲမွာ ရရွိတဲ့ အမွတ္အေျခအေန (사전평가점수) အရ ၊ မိမိႏွင့္ သင့္ေတာ္တဲ့ အတန္းကစျပီး သင္ယူႏိုင္ေၾကာင္းလည္း သိရပါတယ္ ။ ယခုအခါ ၂၀၁၃ခုႏွစ္အတြက္ သင္တန္းလမ္းညႊန္ႏွင့္ အခ်ိန္ဇယား (<a href="http://dhammaduta.info/others/2013_KIIP_Time-table.pdf">Click Here and Download</a>) ထြက္လာျပီျဖစ္ေၾကာင္း ၊ မၾကာခင္မွာ အဲသည္သင္တန္းေတြ ကိုရီးယားႏိုင္ငံႏွင့္အဝွမ္း စတင္ေတာ့မွာျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ပထမအသုတ္ သင္တန္းသားေလာင္းမ်ား ေလွ်ာက္လႊာကို ေအာန္လိုင္း [Click Here] မွတစ္ဆင့္ ၊ ေအာက္ေဖာ္ျပပါကာလအတြင္္း ၊ လက္ခံသြားမွာျဖစ္ေၾကာင္း သိရပါတယ္ -<br>- From 10 Jan 2013 (9am) to 1 Feb 2013 (5pm). <br><br> http://www.socinet.go.kr စာမ်က္ႏွာ soci-Net တြင္ အဖြဲ႔ဝင္ (회원가입) အျဖစ္ ဦးစြာမွတ္ပံုတင္ျပီးမွသာ ၊ KIIP တြင္ သင္တန္း ေလွ်ာက္လႊာ တင္သြင္း (사회통합프로그램신청) ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ စာေမးပြဲ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကို ဤေနရာတြင္ (<a href="http://dhammaduta.info/others/2013_KIIP_Application_Procedure.pdf">CLICK HERE</a>) ၾကည့္ရွဳႏိုင္သလို ၊ ထပ္မံသိရွိလိုေသာ အခ်က္အလက္မ်ား ရွိပါက အင္တာနက္စာမ်က္ႏွာ (http://www.kiip.kr/) တြင္ျဖစ္ေစ ၊ Immigration Contact Centre (Tel. 1345) ႏွင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာန ဖုန္းနံပါတ္မ်ားသို႔လည္း ဆက္သြယ္ေမးျမန္းျခင္းျဖင့္ျဖစ္ေစ သိရွိႏိုင္ေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။<br> - Seoul (02-2650-6229)/ 158-076 서울시 양천구 목동동로 121<br>- Pusan (051-461-3082)/ 600-814 부산시 중구 충장대로 20<br>- Incheon (032-890-6404, 6411)/ 400-800 인천시 중구 항동7가 1-31<br>- Suwon (031-695-3821~2)/ 441-340 수원시 영통구 영통동 1012-6<br>- Jeju (064-722-0080)/ 690-800 제주시 임항로 277<br>- Daegu (053-980-3558~9)/ 701-040 대구시 동구 안심로 117<br>- Daejeon (042-220-2192)/ 301-840 대전시 중구 목동길 150<br>- Yeosu (061-689-5517)/ 555-110 전남 여수시 무선로 267<br>- Yangju (031-828-9487)/ 480-848 경기도 양주시 덕계동 467-2<br>- Kwangju (062-381-1345)/ 502-838 광주시 서구 화정로 196<br>- Changwon (055-222-9279)/ 631-410 경남 창원시 마산합포구 해안로 260<br>- Chuncheon (033-269-3215~6)/ 200-882 강원도 춘천시 동내면 사암길 12<br>- Cheongju (043-235-4905)/ 361-825 충북 청주시 흥덕구 새터1길 23<br>- Jeonju (063-245-6164)/ 561-211 전북 전주시 덕진구 호성로 213<br><br><br> ေအာင္ျမင္ၾကပါေစ ။<br><br> ေလးစားမႈျဖင့္-<br>ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း) <br><br>Sources: <br>- http://www.kiip.kr/<br>- http://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY<br>- <a href="http://dhammaduta.info/others/2013_KIIP_Time-table.pdf">http://dhammaduta.info/others/2013_KIIP_Time-table.pdf</a><br>- <a href="http://dhammaduta.info/others/2013_KIIP_Application_Procedure.pdf">http://dhammaduta.info/others/2013_KIIP_Application_Procedure.pdf</a><br>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-21598528443420522372012-12-20T14:03:00.000-08:002012-12-20T14:03:09.750-08:00၂၀၁၃ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားမ်ား အေျခခံလစာ (အနည္းဆံုးလုပ္ခ) ၁ နာရီ ၄၈၆၀ ဝမ္ ၊ ယခင္ႏွစ္ထက္ ၆ဒသမ၁ ရာခိုင္ႏႈန္း တက္ ၂၀၁၃ခုႏွစ္ (ဇႏၷဝါရီလ၁ ရက္မွ ဒီဇဘၤာလ ၃၁ ရက္ေန႔ထိ) အတြက္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ အလုပ္သမားမ်ား အေျခခံလစာ (အနည္းဆံုးလုပ္ခ) ၁ နာရီ ၄၈၆၀ ဝမ္အျဖစ္ ေျပာင္းလဲ သတ္မွတ္လိုက္ရာ ၊ ယခင္ႏွစ္ထက္ ဝမ္ ၂၈၀ တက္ လာေၾကာင္း ၊ ၁ ရက္ (၈-နာရီ) လုပ္ခ ၃ေသာင္း ၈ေထာင္ ၈၈၀ ၊ ရက္သတၱပတ္ (၄၀ နာရီ ၊ တစ္လ ၂၀၉ နာရီ) လစာ ၁၀ သိန္း ၁ ေသာင္း ၅ ေထာင္ ၇၄၀ ႏွင့္ ရက္သတၱပတ္ (၄၄နာရီ) အတြက္္ လစာမွာ ၁၀ သိန္း ၉ ေသာင္း ၈ ေထာင္ ၃၆၀ ျဖစ္ေၾကာင္း အနည္းဆံုးလုပ္ခ (သတ္မွတ္ေရး) ေကာ္မတီ (최저임금위원회) ၏ ထုတ္ျပန္ေၾကညာခ်က္အရ သိရသည္ ။<br> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-0Mm4AfVFiU4/UNOK2wxrAlI/AAAAAAAATZY/kcazrMyzVig/s1600/korea_MinimumWages_2013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left:1em; margin-right:1em"><img border="0" height="381" width="400" src="http://4.bp.blogspot.com/-0Mm4AfVFiU4/UNOK2wxrAlI/AAAAAAAATZY/kcazrMyzVig/s400/korea_MinimumWages_2013.jpg" /></a></div><br>သို႔ရာတြင္ သက္ေတာင့္သက္သာစြာလုပ္ရသည့္ ျခံေစာင့္အစရွိသည့္ ေစာင့္ၾကည့္လုပ္သား (감시적근로자) မ်ားႏွင့္ နားခ်ိန္ကမ်ားျပီး အလုပ္လုပ္ရသည့္အခ်ိန္က နည္းသည့္ ဘြိဳင္လာေမာင္းအစရွိသည့္ ေစာင့္ထိန္းလုပ္သား(단속적근로자) မ်ားအတြက္ အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာသတ္မွတ္ခ်က္မွာ အဆိုပါ လုပ္ခလစာ၏ ၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ျဖစ္သည္ဟု ဆိုပါသည္ ။<br><br><br>ရည္ညႊန္းသတင္းမ်ား-<br>- http://minimumwage.go.kr/<br>- http://outsourcingtimes.com/new/news/news_view.asp?nk=1&idx=58208<br>- ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-57900270374794448622012-11-07T16:50:00.000-08:002012-11-07T16:50:03.943-08:00ျမန္မာ အီးပီ အလုပ္သမားမ်ား အျမန္ အလိုရွိသည္- သံထည္စက္ရံု (၄) ဦး<br>- အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု (၃) ဦး<br>- ေနရာ = ေခ်ာန္းနန္(Cheonan)<br>- လစာ မွန္ ၊ ေကာင္း <br>- ေနစရာ ေပး<br>- ထမင္းေကၽြး ၃ ႏွပ္<br><br><br>-<b> မွတ္ခ်က္ -</b><br>-<i> အလုပ္မ်ားျပီး ၊ အနည္းငယ္ပင္ပမ္းမည္ျဖစ္ပါသျဖင့္ ၊ အလုပ္ၾကိဳးစားလုပ္ ၊ ပိုက္ဆံမ်ားမ်ား ရွာလိုသူမ်ားသာ ဆက္သြယ္ပါရန္ ။</i><br>- ဆက္သြယ္ရန္-<br>- ကိုေရႊခံ (၀၁၀-၆၅၂၃-၁၂၀၆) ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-52335914075365210002012-10-17T16:23:00.000-07:002012-10-17T16:23:03.387-07:00ပံုစံ ၁၇ ႏွင့္ ၁၉ ပယ္ဖ်က္ေတာ့မည္သာလြန္ေဇာင္းထက္| October 16, 2012 | IRRAWADDY<br><br>ျမန္မာႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားသူတုိင္း မျဖစ္မေန ျပဳလုပ္ရသည့္ အခြန္ကင္းရွင္းေၾကာင္း ေထာက္ခံခ်က္ ပုံစံ ၁၇ ႏွင့္ ပုံစံ ၁၉ တင္ျပရျခင္းအဆင့္ကုိ မၾကာမီ ပယ္ဖ်က္ေျဖေလွ်ာ့ ေပးေတာ့မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဘ႑ာေရးႏွင့္ အခြန္၀န္ႀကီးဌာန ဒုတိယ၀န္ႀကီး ေဒါက္တာ ေမာင္ေမာင္သိမ္းက ဧရာ၀တီသို႔ ေျပာသည္။<br><br> ႏုိင္ငံရပ္ျခား သြားမည့္သူမ်ား ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ အခြန္ကင္းရွင္းေၾကာင္း ေထာက္ခံစာ ပုံစံ ၁၇ ႏွင့္ ပုံစံ ၁၉ ကုိ ရယူ တင္ျပရေၾကာင္း၊ ယင္းသုိ႔ အခြန္ကင္းရွင္းေၾကာင္း ေထာက္ခံစာ ျပဳလုပ္ရာတြင္ ျပည္သူအမ်ားစု အခက္အခဲမ်ား ႀကဳံေတြ႔ေနရသည္ကုိ ၾကားသိေနရေၾကာင္း၊ အခြန္ကင္းရွင္းေၾကာင္း ေထာက္ခံစာ တင္ျပခုိင္းျခင္းေၾကာင့္ ႏုိင္ငံေတာ္ အခြန္၀င္ေငြ တုိးပြားလာျခင္းလည္း မရွိေၾကာင္း၊ ဥပေဒအရ ႏုိင္ငံသားအခြန္ ကင္းရွင္းေၾကာင္း ေထာက္ခံစာမ်ား တင္ျပရမည္ ျဖစ္ေသာ္လည္း ဥပေဒတြင္ပင္ ကင္းလြတ္ခြင့္ ေပးခြင့္လည္း ရွိေၾကာင္း၊ ထုိ႔ေၾကာင့္ ျပည္သူမ်ား ႏုိင္ငံကူးလက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ အဆင္ေျပ ေခ်ာေမြ႔ေစရန္အတြက္ ပုံစံ ၁၇ ႏွင့္ ပုံစံ ၁၉ တင္ျပရသည့္ စနစ္ကုိ ပယ္ဖ်က္သြားရန္ ရွိေၾကာင္း ေဒါက္တာ ေမာင္ေမာင္သိမ္းက ရွင္းျပသည္။<br><br> “ပုံစံ ၁၇ ဆုိတာက မိမိေနထုိင္တဲ့ ၿမိဳ႕နယ္မွာ အခြန္ကင္းရွင္းေၾကာင္း ေထာက္ခံခ်က္၊ ပုံစံ ၁၉ ဆုိတာက ျပည္ပ ထြက္ခြာမယ့္သူေတြ အခြန္ကင္းရွင္းေၾကာင္း စိစစ္ေထာက္ခံေပးတာ။ ပုံစံ ၁၇ နဲ႔ ပုံစံ ၁၉ မပါရင္ ႏုိင္ငံကူး လက္မွတ္ ထုတ္လုိ႔မရဘူး။ ပုံစံ ၁၇ နဲ႔ ပုံစံ ၁၉ စနစ္ေၾကာင့္ ႏုိင္ငံေတာ္မွာ အခြန္ တိုးရတာသြားတာမ်ဳိးလည္း မရွိဘူး။ ဥပေဒထဲမွာလည္း ကင္းလြတ္ခြင့္ ေပးလို႔ရတယ္ ဆုိတာပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ သာမန္ျပည္သူေတြ အဆင္ေျပေစဖုိ႔ ပုံစံ ၁၇ နဲ႔ ၁၉ တင္ျပရတာကို ေျဖေလွ်ာ့ေပးဖို႔ လုပ္ေနၿပီ” ဟု ေဒါက္တာ ေမာင္ေမာင္သိမ္းက ေျပာသည္။<br><br> <span id="fullpost">အခြန္ကင္းရွင္းေၾကာင္း ပုံစံ ၁၇ ႏွင့္ ပုံစံ ၁၉ ကုိ ျပည္တြင္းအခြန္မ်ား ဦးစီးဌာနက ထုတ္ေပးေနျခင္း ျဖစ္သည္။<br><br> မေလးရွားႏုိင္ငံသုိ႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ရန္ ျပင္ဆင္ေနသည့္ မရမ္းကုန္းၿမိဳ႕နယ္မွ လူငယ္တဦးက ပုံစံ ၁၇ ရရန္ အလြန္ခက္ခဲၿပီး ျပည္တြင္းအခြန္မ်ား ဦးစီးဌာန႐ုံးသုိ႔ အႀကိမ္ႀကိမ္ သြားေရာက္ရေၾကာင္း ေျပာဆုိသည္။<br><br> “က်ေနာ္က မအူပင္ဇာတိ၊ မအူပင္ကေန သန္းေခါင္စာရင္းကုိ မရမး္ကုန္းၿမိဳ႕နယ္မွာ ေျပာင္းၿပီး လုပ္္ထားေတာ့ အခြန္ ကင္းရွင္းေၾကာင္း ေထာက္ခံစာကုိ မရမ္းကုန္းၿမိဳ႕နယ္ အခြန္႐ုံးမွာ သြားလုပ္တယ္။ က်ေနာ္က ဘာလုပ္ငန္းမွ မပုိင္ဆုိင္တာကိုလည္း၊ အခြန္ေပးစရာ မရွိတာကို ေထာက္ခံစာေတြအစုံနဲ႔ တင္ျပတယ္။ သန္းေခါင္စာရင္းက အသစ္ျဖစ္ေနလို႔ ေနာက္ ၆ လၾကာမွ အခြန္ကင္းရွင္းေၾကာင္း ေထာက္ခံစာ ပုံစံ ၁၇ ေပးမယ္။ အခု မေလးရွားသြား အလုပ္လုပ္မယ့္ အစီအစဥ္ ပ်က္ကုန္ပါတယ္” ဟု အဆုိပါလူငယ္က ဧရာ၀တီသုိ႔ ေျပာသည္။<br><br> ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားတြင္ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ရန္ ျပင္ဆင္ေနၾကသည့္ လူငယ္အမ်ားစုက အခြန္ကင္းရွင္းေၾကာင္း ေထာက္ခံစာ ပုံစံ ၁၇ ႏွင့္ ပုံစံ ၁၉ ျပဳလုပ္ရာတြင္ အခက္အခဲမ်ား ရွိေၾကာင္း ေျပာဆုိၾကသည္။<br><br> “အခြန္႐ုံးကုိသြားရ၊ အခြန္ ဦးစီးမႉး အစည္းအေ၀း တက္ေနလို႔ပါဆိုေတာ့ နာရီေပါင္းမ်ားစြာ ထုိင္ေစာင့္ရနဲ႔ တေန႔လည္းမျပတ္၊ ႏွစ္ရက္သုံးရက္ အခ်ိန္ကုန္တယ္။ နယ္မွာ သန္းေခါင္စာရင္း ၀င္ထားတဲ့သူေတြဆိုရင္ နယ္နဲ႔ ရန္ကုန္ကုိ သြားလုိက္၊ ျပန္လုိက္ အေခါက္ေခါက္အခါခါ သြားရတယ္။ ခရီးစရိတ္နဲ႔ အေတာ္ကို မစားသာပါဘူး” ဟု စစ္ကုိင္းၿမိဳ႕မွ လူငယ္တဦးက ဆုိသည္။<br><br> ေဒါက္တာ ေမာင္ေမာင္သိမ္းက ဘ႑ာေရးႏွင့္ အခြန္၀န္ႀကီးဌာန အေနျဖင့္ ပုံစံ ၁၇ ႏွင့္ ပုံစံ ၁၉ ေၾကာင့္ ျပည္သူမ်ား အခက္အခဲ ႀကဳံေတြ႔ေနရသည္ကုိ သိရွိျခင္းေၾကာင့္ ယင္းသို႔ ေျဖေလွ်ာ့မႈမ်ား ျပဳလုပ္ရန္ စီစဥ္ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ဧရာ၀တီသုိ႔ ရွင္းျပသည္။<br><br> ထုိ႔အျပင္ ျပည္သူမ်ားအၾကား အခြန္ႏွင့္ပတ္သက္၍ မရွင္းလင္းမႈမ်ား၊ မေျပလည္မႈမ်ားရွိပါက ေမးျမန္းေစႏုိင္ရန္၊ ႀကဳံေတြ႔ေနရေသာ အခက္အခဲမ်ားကို တင္ျပႏုိင္ရန္အတြက္ အမ်ားျပည္သူ ဆက္ဆံေရး ႐ုံးတ႐ုံးကို ရန္ကုန္ၿမိဳ႕တြင္ ယခုလ ေႏွာင္းပုိင္းအတြင္း ဖြင့္လွစ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ရွင္းျပသည္။<br><br> “ျပည္တြင္းအခြန္နဲ႔ ပတ္သက္လုိ႔ မရွင္းလင္းတာ၊ ေမးခ်င္တာ၊ ျမန္းခ်င္တာ၊ ေနာက္ၿပီး အခက္အခဲေတြရွိရင္ ဘယ္လုိ လုပ္ရမလဲဆုိတာ ေမးႏုိင္ျမန္းႏုိင္ေအာင္ ဆက္ဆံေရး ႐ုံးတ႐ုံးဖြင့္ဖုိ႔ လုပ္ေနတယ္။ လာမယ့္ႏွစ္ပတ္အတြင္း ရန္ကုန္မွာဖြင့္ဖို႔ရွိတယ္” ဟု ေဒါက္တာ ေမာင္ေမာင္သိမ္းက ေျပာသည္။<br><br> ယင္းဆက္ဆံေရး႐ုံးတြင္ ေငြေရးေၾကးေရး၊ ဘဏ္မ်ားဆုိင္ရာသတင္းမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍လည္း စုံစမ္းေမးျမန္းႏုိင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။<br><br><br> REF: <br>- Irrawaddy-Burmese, Myanmar Journal </span>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-49082268958271069612012-10-15T07:09:00.000-07:002012-10-15T07:09:32.902-07:00ျမန္မာအလုပ္သမား ၃ ဦးအလိုရွိသည္ဝန္ခ်ီစက္ေမာင္း ၁ ဦး <br>ကရိန္းေမာင္း ၁ ဦး<br>အေထြေထြ ၁ ဦး<br>လစာ-မွန္-ေကာင္း<br>ျမန္မာလူခံရွိ<br>ထမင္း ၂ ႏွပ္ေကၽြး ၊ <br>ေနစရာေပး<br>ဗီဇာ ရွိရွိ-မရွိရွိ<br><br><br>ဆက္သြယ္ရန္-<br>ကိုလူခံ-၀၁၀-၈၉၇၄-၉၂၆၂<br>2012-10-15 ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-84679767594461491032012-10-05T18:16:00.001-07:002012-10-05T18:17:22.028-07:00အေသးစားႏွင့္အလတ္စားလုပ္ငန္းမ်ား လုပ္သားလိုအပ္ခ်က္ ကိုရီးယားအစိုးရက ခပ္ေစာေစာ ျဖည့္ဆည္းေပးမည္ေအာက္တိုဘာ ၆ ၊ ေဆာအူးလ္ <br><br>စက္တဘၤာ ၁၃ ရက္ေန႔တြင္ ဝန္ၾကီးခ်ဳပ္ရံုးဝန္ၾကီး လင္ဂ်ံဳယံု (Yim Jong-ryong, the Minister of the Prime Minister's Office)က ဥကၠ႒အျဖစ္ေဆာင္ရြက္ေသာ ကိုရီးယား ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သားအင္အားမူဝါဒေကာ္မတီ အစည္းအေဝးကို က်င္းပခဲ့ျပီး ၊အစည္းအေဝးက လာမည့္ ၂၀၁၃ခုႏွစ္အတြင္း အီးပီလုပ္သား ၆ေသာင္း၂ေထာင္ေခၚယူမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဆံုးျဖတ္ခဲ့ပါသည္ ။<br><br>အဆိုပါ လုပ္သားအေရအတြက္မွာ ၊ လြန္ခဲ့ေသာႏွစ္ထက္ ၅ေထာင္ပိုေၾကာင္း ၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ အေသးစားႏွင့္အလုပ္စားလုပ္ငန္းမ်ား ၊ေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္း ႏွင့္ ေရလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ လိုအပ္လ်က္ရွိေသာ လုပ္သားမ်ားကို အျမန္ဆံုးျဖည့္စြက္ႏိုင္ရန္ႏွင့္ ၊ ထိုင္းမႈိင္းေနေသာ ကိုရီးယားစီးပြါးေရးလုပ္ငန္းမ်ား အျမန္ဆံုး ႏွာလန္ထူလာေစေရးအတြက္ ယခင္ႏွစ္မ်ားထက္ ၃လ ေစာျပီး ေခၚယူမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ ၃ေသာင္း၉ေထာင္မွာ သက္တမ္းကုန္ျပည္ေတာ္ျပန္ၾကမည့္သူမ်ားေနရာတြင္အစားထိုးရန္ႏွင့္ လူသစ္လိုအပ္ခ်က္ ၂ေသာင္း၃ေထာင္ျဖစ္ေၾကာင္း ၊ လုပ္သား ၅ေသာင္း၂ေထာင္မွာ လူသစ္မ်ားျဖစ္ျပီး ၊ ၁ေသာင္းမွာ လူေဟာင္းမ်ား(re-entrants) ျဖစ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရပါသည္ ။<br><br><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-6d7dhA91JSI/UG-GIIMsh_I/AAAAAAAATMM/GLoNl81VGe4/s1600/total_worker_EP_2013.png" imageanchor="1" style="margin-left:1em; margin-right:1em"><img border="0" height="264" width="530" src="http://2.bp.blogspot.com/-6d7dhA91JSI/UG-GIIMsh_I/AAAAAAAATMM/GLoNl81VGe4/s400/total_worker_EP_2013.png" /></a></div>ထို႔ျပင္ ၊ ကိုရီးယားအစိုးရသည္ အီးပီလူသစ္အလုပ္သမားမ်ားအလိုရွိသည့္ ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားထံမွ လုပ္သားေခၚစာ(ေလွ်ာက္လႊာ)မ်ားကို စက္တဘၤာလမွ အစျပဳ၍ လက္ခံလ်က္ရွိေၾကာင္းႏွင့္ ၊ ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ေခၚယူလိုသည့္ ႏိုင္ငံမွ အီးပီလုပ္သားေလာင္းမ်ားကို ကိုရီးယားအစိုးရက ေခၚယူေပးလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္ ။<br><br> ျမန္မာျပည္မွ အီးပီလုပ္သားမ်ားကိုေခၚယူျခင္းမျပဳေတာ့ဟု ေကာလဟာလသတင္းမ်ားျပန္႔ႏွံ႔လ်က္ရွိေသာ္လည္း အဆိုပါသတင္းမွာ အေျခအျမစ္မရွိေၾကာင္း ၊ သို႔ရာတြင္ကိုရီးယားတြင္ ေရာက္ေနျပီးျဖစ္ေသာ ျမန္မာအီးပီလုပ္သားမ်ားက ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္မ်ား သေဘာမေတြ႔စရာ ျဖစ္ရပ္မ်ား မ်ားမ်ားစားစားလုပ္ေဆာင္ေနၾကမည္ဆိုလ်င္ ၊ ထိုကဲ့သို႔ေသာ သတင္းစကားမ်ား မၾကာခဏ ၾကားသိေနၾကရမည္ဆိုလ်င္ ၊ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ေခၚယူလိုျခင္း ရွိမည္မဟုတ္သျဖင့္ ၊ ျမန္မာလုပ္သားခြဲတမ္း ပိတ္သလိုမ်ိဳး ျဖစ္သြားႏိုင္ေၾကာင္း ၊ အီးပီစနစ္သည္ ယခင္ သင္တန္းသားစနစ္လို ကိုရီးယားအစိုးရက တာဝန္ခံေခၚယူျပီး လုပ္ငန္းရွင္မ်ားထံ ခြဲတန္းခ်ေပးေနသည့္စနစ္မဟုတ္သျဖင့္ ျမန္မာလုပ္သမားမ်ား ကိုရီးယားႏိုင္ငံသို႔ မည္မွ်ေခၚယူမလဲဆိုေသာ အခ်က္မွာ ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားက ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ေခၚယူလိုျခင္းရွိမရွိဆိုေသာ အခ်က္ေပၚမူတည္ေနလိမ့္မည္ဟု ယူဆေၾကာင္း ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)ကေျပာပါသည္ ။<br> ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-40589579868567585332012-07-30T18:27:00.001-07:002012-07-30T18:27:57.911-07:00၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္သမားေတြ ၁-ႏွစ္ျပည့္လို႔ေျပာင္းခ်င္ရင္ ဘယ္လိုလုပ္ရင္အဆင္ေျပမလဲမဂၤလာပါ အကို ကၽႊန္ေတာ္ကဒီေရာက္တာ ကိုးလရွိပါၿပီ အကို တို႔သံုးႏွစ္တိုက္ၿဖတ္ေရးကို ဟန္ဂုရြာမွာေတြ႕ရတာဝမ္းသာမိပါတယ္ ဒါေပမယ့္ ၿမန္မာၿပည္ အေနအထားနဲ႕က မလြယ္ဘူးဗ် ကၽႊန္ေတာ့္ သူငယ္ခ်င္းတစ္ေယာက္ဆို သူကဒီကိုေရာက္ဘူးတယ္ ေရလုပ္ငန္းန႔ဲက်လို႔မလားဘူး စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ဘူး ဒါကိုမွတ္ခ်က္ေရးခိုင္းတယ္ ေရးေပးလိုက္ေတာ့လည္း စာေရးတာမ်ားတယ္ ငါတို႔မေကာင္းၿဖစ္မွာေပါ့ ေနာက္လူေတြလည္းအားနာအံုး နင္တစ္ေယာက္မသြားရလို႔ ဘာမွမၿဖစ္ဘူး က်န္တဲ့သူေတြေရာက္ဘို႔အေရးၾကီးတယ္ ဆိုၿပီးေၿပာတယ္ အရင္လူေတြဘယ္ေလာက္ေတာင္ေစာင့္ခဲ့ရလဲ အခုရတုန္းသြား ဆိုၿပီးတိုက္တြန္းေနေတာ့ လာၿခင္ေနတဲ့သူေတြကိုဘယ္လိုတားမလဲအကို အဲ့ဒီမွာသူတို႔အဘလို႔ေခၚေနတဲ့ သူကဆို သူတို႔ေၿပာတာနားမလည္လို႔ ၿပန္ေမးမိတာ ထိုးခံထိတယ္ မင္းကဘာေကာင္လဲဘာလဲနဲ႔ အဲ့ဒီေလာက္ၿဖစ္ေနတဲ့ ေလဘာရံုးကို ဒီလာၿခင္ေတြက ဘယ္လိုနည္းနဲ႔ လွန္ရဲမွာလည္း ဒါေတြကို ထည့္စဥ္းစားရင္ မလြယ္ဘူးထင္လို႔ေၿပာၿပတာပါ ။ <br />ေနာက္တစ္ခုက ဒီေရာက္ၿပီး တစ္ႏွစ္စာခ်ဳပ္ ေတြကသူတို႔တစ္ႏွစ္ၿပည့္ရင္ အလုပ္ရွင္ကၾကိဳက္ေနရင္လည္း ေၿပာင္းလို႔ရပါသလား သိၿခင္ပါတယ္<br />သံုးႏွစ္စာခ်ဳပ္သမားေတြထဲက တစ္ႏွစ္ၿပည့္လို႔ေၿပာင္းၿခင္ရင္ ဘယ္လိုေဆာင္ရြက္လို႔ အဆင္ေၿပနဳိင္မလည္းသိၿခင္ပါတယ္ ။<br /><br />********<br />ကိုျမင့္သန္းခင္ဗ်ာ။<br />အၾကံေပးတာ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။<br />၁-ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ ဆို ၁-ႏွစ္ျပည့္ျပီးရင္ ၊ ကိုယ္ေျပာင္းခ်င္ရင္ေျပာင္းလို႔ရပါတယ္။<br />၁-ႏွစ္စာခ်ဳပ္ကုန္ရင္ ၊ သူေဌးက သူ႔စက္ရံုမွာ ဆက္ခိုင္းခ်င္တယ္ဆို ၊ စာခ်ဳပ္အသစ္ထပ္ခ်ဳပ္ရပါတယ္။<br />အဲသည္မွာ ကိုယ္က သေဘာမတူရင္ ၊ စာခ်ဳပ္ဆက္မခ်ဳပ္လည္းျဖစ္ပါတယ္ ။<br />၃-ႏွစ္ဆိုေတာ့ ၊ ကိုယ္က ၾကိဳက္ၾကိဳက္မၾကိဳက္ၾကိဳက္ သူေဌးက ၾကိဳက္ေနရင္ ၃-ႏွစ္ျပည့္သည္အထိ ဆက္လုပ္ေပးဖို႔တာဝန္ရွိေနပါတယ္။<br />သူေဌးက သေဘာတူ ခြင့္ျပဳမွ အျခားစက္ရံုကို ေျပာင္းလို႔ရပါတယ္ ။<br />၃-ႏွစ္စာခ်ဳပ္သမားေတြက ၁-ႏွစ္ျပည့္လို႔ေျပာင္းခ်င္ရင္ ၊ သူေဌးခြင့္ျပဳခ်က္ရေအာင္လုပ္ရပါ့မယ္။ သူေဌးခြင့္ျပဳခ်က္ရမွ အဆင္ေျပပါမယ္ ။<br />က်န္တဲ့ နည္းေတြရွိေပမယ့္ ၊ မလြယ္ကူလွေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။<br />ေလးစားမႈျဖင့္-<br />ကိုဝိုင္း (မိုးညွင္း)<br />၂၀၁၂-ဇူလိုင္-၃၁ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-89386052833166482342012-07-04T23:04:00.001-07:002012-07-04T23:06:05.169-07:00ျမန္မာအလုပ္သမား ၁ ဦးအလိုရွိသည္စက္အပိုပစၥည္းအလုပ္ရံု<br><br />အင္ေခ်ာန္း ၊ နမ္ဒံုးစက္မႈဇံု<br><br />ဗီဇာမလို<br><br />ေနစရာေပး<br><br />ထမင္းေကၽြး<br><br />အခ်ိန္ပိုေကာင္း ၊ လစာ မွန္ ၊ ေကာင္း <br><br><br />မွတ္ခ်က္ -<br><br />ယခင္က ၊ ျမန္မာအလုပ္သမားတစ္ဦး ၁၀ ႏွစ္ခန္႔လုပ္ခဲ့ဖူးျပီး ၊ ျမန္မာလူမ်ိဳး တန္းတန္းစြဲၾကိဳက္ေနေသာ ကိုရီးယားသူေဌးျဖစ္သည္။<br><br><br /><br />ဆက္သြယ္ရန္-<br><br />- 010-3353-9538(Korea)ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-45322232789134213582012-07-01T14:30:00.002-07:002012-11-15T09:32:47.642-08:00အီးပီအက္စ္ ဇြဲလုပ္သား(성실근로자)မ်ားကို ဇြဲဗီဇာေပးမည္ဇူလိုင္ ၂ ၊ ေဆာအူးလ္ <br><br />ေတာင္ကိုရီးယားအစိုးရသည္ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမားငွားရမ္းျခင္းစသည္မ်ား ဆိုင္ရာဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၈ ပုဒ္မခြဲ ၄ ႏွင့္ ဆိုင္ရာနည္းဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၄ ပုဒ္မခြဲ ၃ (ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ႏွင့္ အလုပ္ခန္႔ထားေရးဆိုင္ရာ အထူးကန္႔သတ္ခ်က္ႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ လုပ္ထံုးလုပ္နည္း) တို႔အရ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၂ ရက္ေန႔မွ အစျပဳ၍ အီးပီအက္စ္ ဇြဲလုပ္သားမ်ားကို ဇြဲဗီဇာေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေၾကညာထားရာ ဆိုင္ရာ အီးပီမိတ္ေဆြမ်ား သိရွိႏိုင္ၾကေစရန္အလို႔ငွာ ေကာက္ႏႈတ္ျပန္ဆိုအပ္ပါသည္ ။<br><br />ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အခ်က္ ၅ ခ်က္ႏွင့္ ကိုက္ညီရမည္ဟု ဆိုပါသည္ -<br><br />၁ ။&nbsp; &nbsp; &nbsp;အီးပီစနစ္ဗီဇာ(E-9)ျဖင့္ ကိုရီးယားသို႔ဝင္ေရာက္လာျပီး အလုပ္ရံု သို႔မဟုတ္ စက္ရံု တစ္ခုတည္းတြင္ ဗီဇာအစမွ ဗီဇာကုန္ဆံုးခ်ိန္ (၆ ႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ၅ ႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ၄ႏွစ္၁၀ လ) ထိ လုပ္ကိုင္လာသူျဖစ္ရမည္ ။<br><br />&nbsp; &nbsp; &nbsp;စက္ရံု ပိတ္သိမ္းျခင္းစသည္ျဖင့္ အလုပ္သမားေၾကာင့္မဟုတ္ေသာ အေၾကာင္းေၾကာင့္ စက္ရံု အလုပ္ရံုေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ရျခင္းမ်ားျဖစ္လ်င္ ေနာက္ဆံုး လုပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္ရံုတြင္ စာခ်ဳပ္ကာလ အနည္းဆံုး၁ႏွစ္ ျပည့္သူ ျဖစ္ရမည္ ။<br><br />၂။ &nbsp; &nbsp; &nbsp;စိုက္ပ်ိဳးေမြးျမဴေရး သို႔မဟုတ္ ငါးလုပ္ငန္း ႏွင့္ အလုပ္သမား ၃၀ေအာက္ရွိေသာ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္သူမ်ားျဖစ္ရမည္ ။(အေျချပဳအလုပ္ရံုမ်ား ၅၀ေအာက္) <br><br />၃။&nbsp; &nbsp; &nbsp;ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ရရွိရန္အတြက္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရာတြင္ စာခ်ဳပ္အတည္ျပစ္သည့္ (ကိုရီးယားသို႔ျပန္လည္ေရာက္ရွိမည့္)ေန႔မွ စ၍ အနည္းဆံုး ၁ႏွစ္ လုပ္ကိုင္ရန္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုသူ ျဖစ္ရမည္ ။<br><br />၄။&nbsp; &nbsp; &nbsp;လုပ္ငန္းခြင္အလိုက္ ခြင့္ျပဳထားသည့္ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား အေရအတြက္ ခြင့္ျပဳခ်က္ ( ႏိုင္ငံျခားသားငွားရမ္းခြင့္ေလွ်ာက္ထားခ်က္) ႏွင့္ ကိုက္ညီရမည္ ။<br><br />၅။&nbsp; &nbsp; &nbsp;ေလွ်ာက္ထားသည့္ အလုပ္သမား၏ (မူလ) ဗီဇာ သည္ ၂၀၁၂ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၂ ရက္ေန႔ ေနာက္ပိုင္း ကုန္ဆံုးျခင္း ျဖစ္ရမည္ ။<br><br><br /><span id="fullpost">ဦးစားေပး ကင္းလြတ္ခ်က္မ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အပိုင္းႏွင့္ အလုပ္သမားအပိုင္း ၂ပိုင္းခြဲျခားထားပါသည္ ။<br><br /><b>လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနျဖင့္-</b><br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;ျပည္တြင္းအလုပ္သမား(ကိုရီးယားသား)သံုးစြဲခြင့္ ေလွ်ာက္ထားရန္မလို ။<br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;အလုပ္ခြင့္တစ္ခုတည္းတြင္ ကာလၾကာရွည္စြာ ငွားရမ္းသံုးစြဲရန္ အထူးကၽြမ္းက်င္မႈလိုအပ္သည့္ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားအား အထူးေလ့က်င့္ေပးထားလ်င္ အဆိုပါ လုပ္သားမ်ားကို ေခတၱျပည္ထြက္ခြင့္ျပဳျပီး ျပန္လည္သံုးစြဲႏိုင္သည္ ။<br><br /><b>အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္-</b><br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္အတြက္ ၊ ကိုရီးယားဘာသာအရည္အခ်င္းစစ္စာေမးပြဲေျဖဆိုရန္ႏွင့္ အလုပ္ဝင္ျပင္ဆင္မႈသင္တန္းမ်ားတက္ေရာက္ရန္မလို ။<br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;အထူးစာေမးပြဲေျဖခြင့္ရအလုပ္သမားမ်ားမွာ ျပည္ထြက္ျပီး ၆ လေနာက္ပိုင္းမွ ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္ေသာ္လည္း ၊ ဇြဲလုပ္သားမ်ားမွာ ျပည္ထြက္ျပီး ၃ လေနာက္ပို္းတြင္ ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ရရွိမည္ ။<br><br /><b>ေလွ်ာက္ထားရမည့္အခ်ိန္</b><br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;မူလဗီဇ မကုန္ဆံုးမွီ ၁ လ ေနာက္ပိုင္း ၇- ရက္မတိုင္မွီ ။<br><br /><b>လိုအပ္သည့္စာရြက္စာတမ္းမ်ား-</b><br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;ဇြဲလုပ္သား ထပ္မံငွားရမ္းခြင့္ေလွ်ာက္လႊာ<br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;အလုပ္စာခ်ဳပ္မိတၱဴ<br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;အလုပ္သမား၏ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မိတၱဴ ႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသားကတ္ မိတၱဴ<br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;ျပည္ထြက္မည့္ရက္ ေၾကညာလႊာ<br><br /><b>ထြက္ခြါျခင္းႏွင့္ ဗီဇာေလွ်ာက္ထားျခင္း-</b><br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;ဇြဲဗီဇာရ လုပ္သား(ၾကီး)သည္ ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္အတြက္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ျပီးျဖစ္ရမည့္အျပင္ ၊ ႏိုင္ငံျခားသားမွတ္ပံုတင္ကတ္ကိုလည္း လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနသို႔ ျပန္လည္အပ္ႏွံရမည္ျဖစ္ျပီး ဗီဇာမကုန္မွီ ကိုရီးယားမွ ထြက္ခြါရပါမည္ ။<br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;ဇြဲဗီဇာရလုပ္သားသည္ မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ျပန္လည္ေရာက္ရွိျပီး ၇ ရက္အတြင္း သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာဌာန (မိမိအားပို႔လြတ္မည့္ဌာန)သို႔ သတင္းပို႔ရမည္ ။<br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;အလုပ္ရွင္သည္ ၊ ဇြဲလုပ္သားၾကီး ကိုရီးယားမွ ထြက္ခြါသြားျပီးေနာက္ပိုင္းမွသာ ဗီဇာထုတ္ေပးရန္သက္ေသခံလက္မွတ္ကို သက္ဆိုင္ရာ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနတြင္ ေလွ်ာက္ထားခြင့္ရွိသည္ ။<br><br><br /><b>ျပည္ျပန္ဝင္မည့္အစီအစဥ္</b><br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;ဇြဲလုပ္သားၾကီးသည္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဌာန(ေအဂ်င္စီ)၏ အစီအစဥ္ျဖင့္ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈခံယူျခင္း ၊ ဗီဇာအတြက္ လိုအပ္သည္မ်ား ေရးသြင္းတင္ျပေလွ်ာက္ထားျခင္းစသည္တို႔ကို ျပဳလုပ္ရမည္ ။<br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဌာနသည္ ဇြဲလုပ္သား၏ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးခ်က္ကို ကိုရီးယားလူ႔အရင္းအျဖစ္ဌာနသို႔ ေပးပို႔ရပါမည္ ။<br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;ကိုရီးယားလူ႔အရင္းအျမစ္ဌာနသည္ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးခ်က္အရ ျပည္ျပန္ဝင္ခြင့္ျပဳရန္ သင့္ေတာ္သူမ်ားကို ဗီဇာသက္ေသခံလက္မွတ္ ေလွ်ာက္ထားခ်က္အတြက္ အတည္ျပဳခ်က္ေပးျခင္းႏွင့္ ျပည္ဝင္အစီအစဥ္ေရးဆြဲျပီး သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဌာန(ေအဂ်င္စီ)ထံ ေပးပို႔ရပါမည္ ။<br><br />- &nbsp; &nbsp; &nbsp;ကိုရီးယားလူ႔အရင္းအျမစ္ဌာနက ေရးဆြဲထားေသာ အစီအစဥ္အတိုင္း သက္ဆိုင္ရာ ေအဂ်င္စီမ်ားက ဇြဲလုပ္သမားမ်ား ျပည္ဝင္ရန္ ေဆာင္ရြက္ပါလိမ့္မည္ ။ တစ္ဦးခ်င္း ျပည္ဝင္ရန္ ခြင့္ျပဳမည္မဟုတ္ပါ ။ ျပည္ဝင္ျပီးေနာက္ က်န္းမာေရးျပန္လည္စစ္ေဆးျခင္း ၊ အာမခံထားျခင္းစသည္မ်ား ေဆာင္ရြက္ပါလိမ့္မည္ ။<br><br><br />အေသးစိတ္သိရွိလိုပါက မိမိတို႔၏ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားႏွင့္အတူ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးဌာန (ဂိုယံုဂ်ိေဝါန္ဆင္ေထာ္)သို႔ ေမးျမန္းၾကေစလိုပါေၾကာင္း ။<br><br><br />ေလးစားမႈျဖင့္-<br><br />ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း) <br /><br /></span>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-1715580221526958152012-06-20T16:31:00.003-07:002012-06-20T16:35:17.822-07:00ျမန္မာစက္႐ုံအလုပ္ သမားမ်ား၏ အနိမ့္ဆုံး လ စာကုိ က်ပ္ ၅၆၇၀၀ ယာယီ သတ္မွတ္ဇြန္ ၁၉ ၊ ရန္ကုန္<br><br> အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနမွ စက္မႈဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ား ၏ အနိမ့္ဆုံးယာယီလစာအား က်ပ္ ၅၆၇၀၀ သတ္မွတ္လုိက္ေၾကာင္း၊ အျမန္ဆုံး ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ရန္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဘက္မွ အေကာင္ထည္ေဖာ္ ေပးရန္ ၀န္ႀကီးဌာနမွ ေမတၱာရပ္ခံခဲ့ ေၾကာင္းသတင္းရရွိသည္။<br><br>အဆုိပါ အနိမ့္ဆုံးယာယီလစာ သတ္မွတ္ျခင္း အခမ္းအနားကုိ လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ ကေနာင္မင္းသား ႀကီးခန္းမတြင္ ဇြန္လ ၁၂ ရက္ေန႔က ျပဳလုပ္ခဲ့ကာ အလုပ္သမားေရးရာ ၀န္ႀကီးဌာနမွ အနိမ့္ဆုံးယာယီလစာ အား(OT ေၾကးမပါ) က်ပ္ ၅၆၇၀၀ သတ္မွတ္လုိက္ေၾကာင္း၊ တရား၀င္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ရွားပါးစရိတ္၊ Day ေၾကး၊ ထုတ္လုပ္မႈစရိတ္ အပုိေၾကးစသည္တုိ႔အား ထပ္မံခံစားခြင့္မ်ား ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လည္းသိရသည္။<br><br>ယာယီ အေျခခံလစာ သတ္မွတ္ရန္အတြက္ ဇြန္လ ၅ ရက္ေန႔တြင္ ညိႇႏႈိင္းအစည္းအေ၀း ျပဳလုပ္ခဲ့ရာစက္မႈ ဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ုံမ်ားအား က႑ အလုိက္ ခြဲျခားကာ ယာယီ အေျခခံ လစာကုိ သတ္မွတ္ေပးသြားမည္ဟု ဆုိေသာ္လည္း ယခုအခါစက္မႈဇုန္မ်ားရွိ စက္႐ုံမ်ားအား အနိမ့္ဆုံးယာယီအေျခခံလစာကို တစ္ေျပးညီသတ္မွတ္၍ စက္႐ုံ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားလည္း ပါ၀င္ ေဆာင္ရြက္ရန္ ေမတၱာရပ္ခံခဲ့သည္။<br><br>၀န္ႀကီးဌာနတာ၀န္ရွိသူ တစ္ဦးက “ကြၽန္ေတာ္တုိ႔အေနနဲ႔ အနည္းဆုံး အနိမ့္ဆုံးယာယီ အေျခခံလစာ ကုိ ဌာနေပါင္း ၃၈ ခုနဲ႔ ညိႇႏႈိင္းၿပီး သတ္မွတ္လုိက္ပါတယ္။ အျမန္ဆုံး အေကာင္ထည္ေဖာ္ႏုိင္ဖုိ႔ အတြက္ စက္႐ုံလုပ္ငန္းရွင္ေတြက အေရးႀကီးပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကြၽန္ေတာ့္အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္ေတြကုိ ၀န္ႀကီးဌာနက သတ္မွတ္လုိက္တဲ့အတုိင္း ျပဳလုပ္ ေဆာင္ရြက္ေပးသြားေစခ်င္ ပါတယ္။ အတင္းအက်ပ္ တုိက္တြန္းတာမဟုတ္ ဘဲ ေမတၱာရပ္ခံျခင္း ျဖစ္ပါတယ္”ဟု Eleven Media Groupကုိ ေျပာၾကားခဲ့သည္။<br><br>အနည္းဆုံး ယာယီလစာသတ္မွတ္ရန ္အတြက္ စက္႐ုံလုပ္ငန္းရွင္ မ်ားႏွင့္ ညိႇႏႈိင္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္ရာတြင္ စက္႐ုံ ၂၀ ေက်ာ္ခန္႔ အဆင္ေျပမႈမ်ား ရရွိခဲ့ေၾကာင္း၊ ယခင္က ဆႏၵထုတ္ ေဖာ္မႈမ်ား မျပဳလုပ္ခင္က စက္႐ုံ၀န္ထမ္း တစ္ဦး၏ အေျခခံလစာမွာ က်ပ္ ၈၀၀၀ မွ က်ပ္ ၃၀၀၀၀ ထိသာ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရွိိရသည္။<br><br>ဇူလုိင္လ ၄ ရက္ေန႔တြင္စတုတၳ အႀကိမ္ေျမာက္က်င္းပမည့္ လႊတ္ေတာ္တြင္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ ဥပေဒကုိ တင္ျပသြားရန္ ေရးဆြဲၿပီးေနေၾကာင္း၊ ႏုိင္ငံတကာစံႏႈန္းႏွင့္အညီ အနိမ့္ဆုံး အခေၾကးေငြကုိ ေဆာင္ရြက္ေပးသြား မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဇြန္လ ၃ ရက္ေန႔ တြင္ CMP လုပ္ငန္းမ်ား ဖြံ႕ၿဖဳိးတုိးတက္ေရးႏွင့္ စိန္ေခၚမႈစုေပါင္း ေဆြးေႏြးပြဲတြင္ အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဦးေအာင္ၾကည္က ေျပာၾကားခဲ့ Eleven Media Group အင္တာနက္စာမ်က္ႏွာမွာေဖာ္ျပထားပါသည္။<br><br><br><br>Eleven Media Groupကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/13916926670486621973noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-71401438513309954372012-05-30T16:39:00.000-07:002012-05-30T16:39:08.117-07:00ဝန္ခ်ီစက္ေမာင္း သင္တန္းႏွင့္ ေျမတူးစက္ေမာင္းသင္တန္းမ်ား အခမဲ့ ပို႔ခ်သင္ၾကား ေပးမည္အင္ေခ်ာန္း ကိုရီးယား ဆိပ္ကမ္းသင္တန္းေက်ာင္း (The Korea Port Training Institute-Incheon) သည္ ၊ KPTII 2012 Foreign Workers Free Forklift and Backhoe Training အမည္ျဖင့္ ၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ အီးပီလုပ္သားမ်ားအတြက္ ၊ ဝန္ခ်ီစက္ေမာင္း သင္တန္းႏွင့္ ေျမတူးစက္ေမာင္းသင္တန္းတို႔ကို အခမဲ့ ပို႔ခ်သင္ၾကား ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ စိတ္ပါဝင္စားသူမ်ား ၂၀၁၂ခုႏွစ္ ဇြန္လ ၂ ရက္ စေနေန႔ ညေန ၇ နာရီ ေနာက္ဆံုးထား စာရင္းေပးသြင္းႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္ ။ <br />ကိုရီးယားႏိုင္ငံသို႔ အီးပီ လုပ္သားမ်ားအျဖစ္ေရာက္ရွိလာၾကျပီးေနာက္ ျပည္ေတာ္ျပန္ေရာက္ခ်ိန္တြင္ ဤ အခမဲ့ သက္ေမြးပညာသင္တန္း (free Development of Vocational Skill Training Programs)မွ ပို႔ခ်လိုက္ေသာ ပညာမ်ား အသံုးျပဳကာ မိမိတို႔ဘဝလံုျခံဳစြာ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းႏိုင္ၾကေစရန္ ႏွင့္ ကိုရီးယားႏိုင္ငံ၏ ဂုဏ္သိကၡာ (Korean National Brand) ထြန္းေတာက္လာေစရန္ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားျဖင့္ အဆိုပါသင္တန္းကို ဖြင့္လွစ္ေပးျခင္းျဖစ္ျပီး ၊ သင္တန္း အစီအစဥ္မွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္ -<br />သင္တန္းခ်ိန္(Classes): 9:00AM - 5:30PM (ေန႔လည္စာ အခမဲ့)<br />သင္တန္းရက္ : Every Sunday (6 Sundays) (တနဂၤေႏြေန႔တိုင္း) (၆-ပတ္)<br /><span id="fullpost">မွတ္ခ်က္ ။ အီးပီသက္တန္း ၃ ႏွစ္ကုန္ဆံုးျပီးေနာက္ ၊ ျပန္လည္ ငွားရန္းခြင့္အစီအစဥ္ (re-employment Programs) ျဖင့္ အီးပီအလုပ္ ဆက္လက္ မလုပ္လိုသူမ်ားကိုသာ ရည္ရြယ္သည္ဟု ဆိုပါသည္ ။<br />ဆက္သြယ္ရန္လိပ္စာ (Address) : <br /> #1-31, 7-Ga Hang-dong, Jung-gu <br /> Incheon, South Korea<br />Telephone: +82-32-885-8011<br />လမ္းညႊန္ -<br />- လ်ပ္စစ္ရထား ၊ လိုင္း(၁) ေဆာအူးလ္ - အင္ေခ်ာန္းလိုင္း (အျပာလိုင္း) စီးျပီး ၊ ဒံုအင္ေခ်ာန္းဘူတာ (Dongincheon Station - Line 1, Exit 6) ဆင္းပါ ။<br />- ေျမေအာက္ဘူတာ ၊ ထြက္ေပါက္ ၆ - မက္ေဒၚနယ္ဆိုင္ (McDonalds) ေရွ႕တြင္ ၊ ဘတ္(စ္)ကား လိုင္း ၁၂ သို႔မဟုတ္ ၂၄ ကိုစီးပါ ။<br />- အင္ေခ်ာန္းလူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးရံုးမွတ္တိုင္(Incheon Immigration Office)တြင္ဆင္းပါ ။ လဝကရံုး မ်က္ႏွာမူအေနအထားျဖင့္ သင္၏ဘယ္ဖက္ျခမ္းတြင္ ေကပီပီအိုင္ (KPTII Building) (သင္တန္းတည္ရွိရာ) အေဆာက္အဦးကို လွမ္းျမင္ရပါမည္ ။<br />အခက္အခဲရွိပါက၊ ေအာက္ပါပုဂၢိဳလ္မ်ားထံဆက္သြယ္ပါရန္-<br />ကိုေဇမင္း<br />HP: 010-2782-0940<br />Mr. Jason Seril<br />HP: +82-10-7913-7788<br />သင္တန္းသားေလာင္းမ်ား ၊ ေအာက္ပါအခ်က္အလက္မ်ားျဖည့္စြက္ တင္ျပဖို႔လိုအပ္ပါမည္ -<br />Type of Course (တက္ေရာက္လိုေသာ သင္တန္း)<br /> Forklift (ေဖာ့ကလစ္) လား ၊ Backhoe (ေျမတူးစက္) လား ။<br />Full Name: *(နာမည္အျပည့္အစံု)<br />Sex/Gender: *(က်ား/ မ)<br />ARC (Alien Registration Certification) No.*(ႏိုင္ငံျခားသားကပ္ျပားအမွတ္)<br />Visa Sojourn *(ဗီဇာသက္တမ္း)<br />Nationality: *(မည္သည့္ႏိုင္ငံသား)<br />Contact Number (Mobile No.): *(ဆက္သြယ္ရန္)<br />Company Name: *(ကုမၸဏီအမည္)<br />Company Address: *(ကုမၸဏီလိပ္စာ)<br />Company Contact Number: *(ကုမၸဏီဖုန္း)<br />(can be your boss' contact number.)<br />Educational Background *(ပညာေရးအေျခအေန)<br />Korean Proficiency *(ကိုရီးယားစကားေျပာ အေျခအေန)<br /> ( <a href="https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGg3M2pkWGJMX21hWXFRY1dicHhmQXc6MQ">ဤေနရာ CLICK လ်င္</a> ၊ ေပၚလာမည့္ စာမ်က္ႏွာ တြင္ ၊ လိုအပ္ခ်က္မ်ား ျဖည့္စြက္ကာ ၊ ေအာက္ဆံုးရွိ Submit ဟူေသာ စာသားကိုႏွိပ္ျခင္းအားျဖင့္ တင္ျပ ေလွ်ာက္ထားၾကရန္ ျဖစ္ပါသည္ ။)<br />အားလံုး အဆင္ေျပၾကပါေစ။<br />ေလးစားမႈျဖင့္-<br />ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)<br /></span>ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/13916926670486621973noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-153847475696423198.post-51341134739502210782012-05-04T22:33:00.000-07:002012-05-04T22:38:42.511-07:00စက္ရံုတစ္ရံုမွာ ၅ ႏွစ္ဆက္တိုက္လုပ္ျပီး အီးပီလုပ္သားမ်ားကို ေနာက္ထပ္ျပန္ေခၚလို႔ရမရစက္ရံုတစ္ရံုမွာ ၅ ႏွစ္ဆက္တိုက္လုပ္ျပီးေသာ အီးပီလုပ္သားမ်ား ေနာက္ထပ္ျပန္ေခၚလို႔ရတယ္ဆိုတာဟုတ္မဟုတ္ႏွင့္ ပတ္သက္ျပီး မိတ္ေဆြတစ္ေယာက္ရဲ့ ေမးျမန္းခ်က္ကို ၾကိဳးစားျပီး ျပန္လည္ေျဖၾကားလိုက္ပါတယ္ ။<br> <b>သိလိုသည္မ်ားမွာ</b><br>သို ့<br>ေန ့စြဲ ။ 1-5-2012<br>ကို၀ုိင္းခင္ဗ်ာ<br>ရိုေသေလးစားအားကိုးစြာျဖင့္ ကြ်န္ေတာ္သိလိုသည္မ်ားကို ေမးျမန္းလိုက္ပါသည္။ ဒီအခ်က္ေတြကို ကြ်န္ေတာ္သိခ်င္သလို အျခားသိခ်င္သူမ်ားလည္း အမ်ားအျပား ရွိႏိုင္မည္ဟု ယံုၾကည္ပါသျဖင္ ့ ေက်းဇူးျပဳျပီး ျပည့္ျပည့္စံုစံုေျဖၾကားေပးေစခ်င္ပါတယ္ခင္ဗ်။<br>အေၾကာင္းအရာကေတာ့ စက္ရံုတစ္ရံုမွာ ၅ ႏွစ္ဆက္တိုက္လုပ္ျပီးတဲ့ လုပ္သားတစ္ေယာက္ဟာ ေနာက္ထပ္သက္တမ္းတို ့လို ့ရတယ္ဆိုတာပါ။ ဒီကိစၥနဲ ့ပါတ္သက္ျပီး ဟန္းဂုရြာမွာ ယခင္အနည္းအက်ဥ္းေဖၚျပထားတာေတာ့ ဖတ္မိပါတယ္။ မရွင္းတာေလးေတြရွိလို ့ ထပ္ေမးလိုက္ရတာပါ။<br>၁။ စက္ရံုတစ္ရံုမွာ ၅ ႏွစ္ဆက္တိုက္လုပ္ခဲ့တဲ့လူကို ျပန္ေခၚလို ့ရတယ္ဆိုတဲ့ေနရာမွာ အနည္းဆံုးလုပ္သက္ ဘယ္ေလာက္ထိရွိဖို ့လုိပါသလဲ ။ (တခ်ိဳ ့က အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ခြဲရွိရင္ရျပီလို ့ေျပာေနၾကလို ့ပါ။ )<br>၂။ ဗီဇာကန္ ့သတ္ခ်က္ရွိပါသလား။ (E-9 ဗီဇာ E-9-2 ဗီဇာကြာဟမႈ။ ) <br>ကြ်န္ေတာ္တို ့က 2006 က Training ဗီဇာနဲ့ ေရာက္လာျပီး ၃ ႏွစ္ျပည့္ ျမန္မာျပည္ျပန္သြား ျပန္လာျပီး ယခုထပ္မံ ၃ ႏွစ္ျပည့္မဲ ့လူေတြပါ။ ကြ်န္ေတာ္တို ့ ID ကတ္မွာ ဗီဇာက E-9-2 ပါ။ တခ်ိဳ ့က ျပန္ေခၚလို ့ ရတဲ့ထဲမွာ အရင္ Training ဗီဇာသမားေတြ မပါဘဲ Work Permit သမားေတြသာ အက်ံဳး၀င္တယ္လို ့ေျပာၾကပါတယ္။ ဒီေတာ ့<br>၃။ ျပန္ေခၚလို ့ရတဲ့အထဲမွာ အရင္ Training ဗီဇာနဲ့ လာတဲ့လူေတြ (E-9-2 ကိုင္ထားတဲ့လူေတြ) ပါ ပါသလား။<br> <span id="fullpost">၄။ အကယ္၍ ပါခဲ့ရင္ ဘာေတြ ဘယ္လိုလုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ရပါမလဲ။<br>(က) သက္တမ္းျပန္တိုးမယ္ဆိုရင္ ျမန္မာျပည္ကို မျဖစ္မေန ျပန္ရပါမလား။<br>(ခ) ျပန္ျပီးရင္ ျပန္လာဖို ့အတြက္ အနည္းဆံုးနဲ့ အမ်ားဆံုး ဘယ္ေလာက္ထိေစာင္ ့ရပါမလဲ။<br>(ဂ) စာေမးပြဲ ျပန္ေျဖရပါမလား။<br>(ဃ) ကြ်န္ေတာ္တို ့ အလုပ္သမားေတြဘက္က ဘာေတြလုပ္ေဆာင္ရပါမလဲ။<br>(င) အလုပ္ရွင္ဘက္ကေရာ ဘာေတြလုပ္ေဆာင္ရပါမလဲ။<br>အထက္ပါအခ်က္မ်ားမွာ ကို၀ိုင္းထံသို ့ ကြ်န္ေတာ္ဖုန္းဆက္ေမးခဲ့စဥ္က အလုပ္မ်ားေသာ ကို၀ုိင္းအား အားနား၍ အျပည္ ့အစံုမေမးျဖစ္ခဲ့ပါ။ ၇ လပိုင္း ၂ ရက္ေန ့ ဥပေဒထြက္မွသာ ေသခ်ာသိရမည္ဟု အၾကမ္းဖ်င္းသိရွိခဲ့ရပါသည္။ သို ့ေသာ္ ကြ်န္ေတာ္တို ့အေနျဖင့္ လုပ္ေဆာင္ရန္ကိစၥမ်ားအတြက္ အခ်ိန္မရမွာစိုး၍ ကို၀ိုင္းအေနျဖင့္ သိထားသေလာက္ ေျဖၾကားေပးေစခ်င္ပါတယ္ခင္ဗ်ား။ ကြ်န္ေတာ့္ ဗီဇာက ၇ လပိုင္း ၁၅ ရက္ေန ့ျပည့္မွာပါ။ ရည္ရြယ္ခ်က္ကလည္း မျပီးေျမာက္ေသးေတာ့ ကိုရီးယားက မျပန္ခ်င္ေသးပါ။ အကယ္၍ ဗီဇာတိုးမရခဲ့ရင္ အိုဖို ့အတြက္ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ရေအာင္နဲ့ ဗီဇာတိုးဖို ့ ျမန္မာျပည္ ျပန္ရမယ္ဆိုရင္လည္း ျပန္ဖို ့အတြက္ ျပင္ဆင္ဖို ့ အခ်ိန္ေလးယူခ်င္လို ့ပါ။<br>ေလးစားစြာျဖင့္<br>ထြန္းထြန္းႏွင့္ သူငယ္ခ်င္းမ်ား<br> <b>ျပန္လည္ေျဖၾကားလိုက္ပါတယ္ </b><br>စက္ရံုတစ္ရံုမွာ ၅ ႏွစ္ဆက္တိုက္လုပ္ျပိးရင္ ၊ ေနက္ထပ္သက္တမ္းတိုးလို႔ရတယ္ဆိုတာ ဟုတ္ေပမယ့္ မမွန္ေသးပါဘူး ။ <br>အီးပီ လုပ္သားတစ္ေယာက္ ၊ ကိုရိးယားေရာက္လာျပီး စက္ရံု သို႔မဟုတ္ အလုပ္ရံု တစ္ရံုမွ် မေျပာင္းဘဲ ၊ အီးပီသက္တမ္းတစ္ခုကုန္သည္အထိ စက္ရံု သို႔မဟုတ္ အလုပ္ရံု တစ္ရံုတည္းမွာ စြဲစြဲျမဲျမဲလုပ္ခဲ့မည္ဆိုလ်င္ ၊ အဲသည္ အလုပ္သမားကို အဲသည္သူေဌးက ေနာက္ထပ္ အီးပီသက္တမ္း းတစ္ခု ထပ္ငွားလို႔ရတယ္လို႔ဆိုထားတာပါ ။ ဘာစာေမးပြဲမွ ေျဖစရာမလိုပါဘူး ။ ဟိုးအရင္ ၃-ႏွစ္ျပည့္လို႔ တိုင္ပတ္(စေတးေရွာင္)ၾကသလိုမ်ိဳးပါ ပဲ ။ <br> <b>ဒါေတြလုပ္ရမယ္ </b><br>လုပ္နည္းက -<br>- သူေဌးႏွင့္ အလုပ္သမား အလုပ္စာခ်ဳပ္ထပ္ခ်ဳပါရပါမယ္ ။<br>- အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးစင္တာမွာ မွတ္ပံုတင္ရပါမယ္။<br>- လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးရံုးမွာ ဗီဇာထုတ္ေပးရန္သက္ေသခံလက္မွတ္ (Confirmation Certificate of Visa Issuande) ေလွ်ာက္ယူရပါမယ္ ။<br>- အလုပ္သမားက ျမန္မာျပည္ျပန္ျပီး ကိုရီးယားသံရံုး(ျမန္မာျပည္)မွာ လဝကထုတ္ေပးလိုက္တဲ့ ဗီဇာထုတ္ေပးရန္ သက္ေသခံလက္မွတ္ကို အေထာက္အထားျပဳျပီး ျပည္ဝင္ ဗီဇာေလွ်ာက္ရပါမယ္ ။<br>- ဗီဇာရလ်င္ (အနည္းဆံုး ျမန္မာျပည္မွာ ၃လ ေနျပီးမွ) ကိုရီးယားသို႔ ျပန္ဝင္ခြင့္ရွိပါမယ္ ။ <br><b>ကန္႕သတ္ခ်က္ေတြရွိတယ္ </b><br>ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြကေတာ့ -<br>- စက္ရံု တစ္ရံု (တစ္ၾကိမ္)ေျပာင္းဖူးသူမ်ား ဤ အခြင့္အေရးရမည္မဟုတ္ပါ ။<br>- ပထမ အီးပီသက္တမ္းကုန္ (၆ႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ၅ ႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ၄ႏွစ္၁၀လစသည္) အလုပ္လုပ္ခဲ့သူ ျဖစ္ရပါမည္။<br>- မူလအလုပ္ရွင္ကသာ ျပန္ေခၚယူခြင့္ရွိပါသည္ ။<br>- ျပန္လည္ေခၚယူရန္ အလုပ္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္သည့္ေန႔တြင္ ၊ အသက္ ၃၉ ႏွစ္ထက္ မေက်ာ္ေစရပါ ။<br>- E-9, E-9-2 , E-9-3, ..စသည္ ခြဲျခားမထားပါ ။ EPS လုပ္သား အားလံုးအက်ံဳးဝင္ပါသည္ ။ (သင္တန္းသားမွ ေျပာင္းလာသူမ်ားလည္း အက်ံဳးဝင္ပါသည္)။<br>- ၂၀၁၂ ဇူလိုင္လ ၂ ရက္ေန႔ေနာက္ပိုင္း တြင္ ၊ အီးႏိုင္းသက္တမ္းကုန္မည့္သူမ်ားသာ အက်ံဳးဝင္ပါမည္ ။<br>- ဥပေဒ ထြက္ရွိျပီးျဖစ္ေသာ္လည္း ၊ ဇူလိုင္လ ၂ ရက္ေန႔မွသာ ဥပေဒ အသက္ဝင္မည္ျဖစ္ပါသည္ ။<br>- ဇူလိုင္ ၁၅ ရက္ေန႔တြင္ ဗီဇာကုန္မည့္ ကိုထြန္းထြန္းအေနျဖင့္ ၊ ရံုတစ္ရံုတည္းမွာသာ သက္တမ္းကုန္လုပ္ခဲ့မည္ဆိုလ်င္ ၊ အသက္ကလည္း ၃၉ ႏွစ္ မေက်ာ္ေသးဘူးဆိုလ်င္ ၊ ေနာက္ထပ္ အီးႏိုင္း သက္တမ္း တစ္ခု ထပ္မံ ရရွိမည္ျဖစ္ပါသည္ ။ <br> <b>ကိုဝိုင္းခ်ည္းအားမကိုးနဲ႕</b><br>အရွင္းလင္းဆံုးျဖစ္ေအာင္ေတာ့ ၊ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ေထာက္ပံ့ေရးစင္တာ ႏွင့္ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဌာနတို႔ထံ ထံေမးျမန္းေစလိုပါသည္ ။ က်ေနာ္၏ တင္ျပခ်က္ တစ္ခုတည္းကိုသာ အခိုင္အမာမယူေစလိုပါ ။ ဥပေဒ ၊ စည္းကမ္းဆိုသည္မွာ အခ်ိန္မေရြးေျပာင္းလဲမႈရွိႏိုင္ေသာေၾကာင့္ျဖစ္ပါသည္ ။<br>အေျခအေနအရ က်ေနာ္အေနျဖင့္ ဥပေဒႏွင့္ စည္းကမ္းမ်ားကို အျမဲတေစ ေလ့လာတင္ျပႏိုင္ျခင္းမရွိပါသျဖင့္ ၊ ဥပေဒအေျပာင္းအလဲေၾကာင့္ အခြင့္အေရးသစ္မ်ားရွိခဲ့ေသာ္ က်ေနာ့မိတ္ေဆြမ်ား တစ္နာမႈမရွိေစလိုပါ ။<br><br> ေက်းဇူးတင္ပါသည္ ။ကိုထြန္းထြန္းႏွင့္ မိတ္ေဆြမ်ား အားလံုး အဆင္ေျပၾကပါေစ။<br><br>ေလးစားမႈျဖင့္ -<br>ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း) </span>ကို၀ိုင္း (မိုးညွင္း)http://www.blogger.com/profile/04651546090090386212noreply@blogger.com0